人正在任场何如面临挑剔？赢博体育

　　虽然我们嘴上都会说，自己有很多不足，欢迎批评指正。但当别人真的开始“指正”时，我们一面笑着听，一面还是很想拿张胶布，封住对面上下翻飞的嘴皮。批评十二卷，卷卷是意见。谁能做到，开开心心拥抱这些冲击波？

　　也不能说，这样就是虚伪。坦白说，我们是真的想听不同意见。但同时，也会真的想发个脑对脑私信：快别说了！

　　对于批评，我们的真实态度如何？能把“欢迎批评指正”说出口，我们就要给自己一个肯定：认识到了自己的有限。但同时，也要扪心自问，这是发自肺腑的真心话，还是说说而已的场面话？说出来，是为了求批评，还是为了表现出自己的大度和接纳包容？

　　觉得自己不算什么的人，往往更能接受别人的批评。当我们还是职场菜鸟，什么都不懂的时候，别人批评几句，基本上都能接受。因为知道自己不懂。无论批评我们的是谁，老板也好，导师也好，其他资深同事也好，他们总比我们懂。心里或许也有不快，但觉得人家说得对，那就接受。

　　当我们工作一段时间之后，建立了自己职场上的思维框架，也有了一套工作方式。再有人来批评，感受就不同了。特别是对自己的工作还比较认可的时候，我们对于批评的接纳度，往往会变得很小很小赢博体育。工作上有了一些成绩，觉得自己算得上什么了。

　　——就这些事儿嘛，已经懂了，已经在做了。注意，可不是只会嘴上说说而已哦。咱不但懂道理，还会干实事。而且，成绩还不错。这样一名（优秀的）职场人，你们居然还批评？看看你们自己吧，做得又怎么样？

　　觉得自己大小是个人物，觉得别人还不如自己。所以，那个谁，你有什么资格来批评？

　　本来是对事的问题，被我们自己在无意中，变成了对人的问题。觉得对方不行，却给自己提意见，常会觉得加倍接受。心里不爽，可太正常了。非得，也总能，找出一堆反唇相讥的理由。

　　然而到了这个时候，或许才是真正的考验。各人的职场追求不同，不必用自己的想法，来评判他人。但如果有一些追求，希望在职场风浪中，走得更稳，就要有足够的肚量与气魄。他人的批评，就是一块试金石。

　　既然别人肯说，我们不妨一听。实在听不下去，就把自己放到低一点的位置。倒空自己，回到初进职场，甚至小学生的心态，竖起耳朵听人说。芥菜树下看，即使对方实际做出来的成绩，远远不如你，也要尝试放下对这个人的看法，赢博体育听他讲的东西里面，有没有道理。

　　你把批评当成一个帮助，它就可以成为帮助。对批评的包容度越大，就越能利用好这些批评。听进去批评，找到自己工作上的问题，补足改进。对自己的职业生涯成长，只有好处。而且，我们整个人也会更加豁达。关注解决具体的问题，就不再计较那些与成长无关紧要的东西。