赢博体育56条职场存在正派（保藏）

　　赢博体育赢博体育很多人能力不差，却要付出比别人更多的努力，才有机会得到同样的回报；很多东西，先决条件很重要，但那终究只是一个起点.

　　职场路漫漫，莫要充好汉，要想不迷路，低头多看路。世间之路千千万，不是每一条路都得你亲自走一遍，毕竟人生短短数十载，没那么多时间任由你去试错；也不是每一个坑，都必须由你亲自去踩，成年人玩不起过家家……路要自己选，事要自己拼，如果你天生不是造势者的料儿，那必得学会用‘借势’来让自己尽早峥嵘这蹉跎的岁月，站在巨人的肩膀上，登高望远，避弯路，走捷径！

　　善借势，一日千里；逆势而为，则如逆水行舟，累死也走不了几米。特在此整理职场生存法则，分享给各位同胞，以资共勉！

　　西方学者艾伯特·马布兰曾提出过“7/38/55黄金形象定律，即当你与陌生人初次见面时，你给对方留下的印象，7%来自于谈线%来自于语气和肢体动作，55%是外表和形象。职场形象代表着你的个人标签，穿着的体感、面部的妆容都与你的工作状态息息相关，你要尽快找出适合自己的“基本形象”，获得影响力和信任度，从容应对各种场合。

　　试想一下，如果你的上司成天顶着一打了结还挂着头皮屑的大油头，在例会上唾沫横飞还味味儿的，请问您还有劲儿跟这样邋遢的主子一起携手到年会吗？

　　没有被包养的命，就跟工作和平相处吧，毕竟你们低头不见抬头见，如果没有一个好的心态，生活必将是一场折磨。

　　没到那个阶段，你就别整那些虚头巴脑的东西，因为你的认知水平局限了你对事物的理解，如果你年纪轻轻，却只会察言观色、敬人如宾，最好的情况也只会是成为一个不让人讨厌，却又全无用处的人……

　　5.很多事情要学会让步，不管你的方案做的多好，你的解决能力多强，你表述的多完整，但别人不接受，你所有做的都是0（徐律）

　　当你指望获得别人帮助的时候，总有些人会远离你；而当你完全可以靠自己的时候，所有人都来帮助你……

　　俗话说：病从口入，祸从口出，你实在犯不上为一位名不见经传的过客搭上你积攒多年的人品和教养。

　　一个人能走得快，一群人走得远；走多快靠能力，走多远看人品！在这个冷峻又善变的时代，人品是人们彼此心灵最后的依赖。

　　很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

　　有能力的员工公司不一定会挽留，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

　　公司那些琐碎的小事儿总得有人干，倘若你一直天真的抱有是金子总会发光的心态，不去争取更重要的事情去做，那么恭喜你，‘往后余生’，这些小事儿，请多多关照！

　　老话说的好，‘会哭的孩子有奶吃’，别只想着做老好人，要想着做成事儿，你不得不承认，只有成事者，才有善的资本，只是一味充当老好人是永远也洒脱不起来的！

　　不是所有人都有资格给你贴上好人的标签！这世道，笑脸给多了，惯得全是病，你的善良也要有点儿锋芒。

　　你要学会主动且恰当地展示自己的劳动成果，不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。

　　梁启超曾说，‘运气里藏着努力，脾气里藏着修养’。运气，就是时机撞上努力，之所以会觉得自己运气不好，更多时候只是一种自我安慰的借口罢了。

　　即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。

　　公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

　　能进到好平台挥发汗水是好事儿，但切莫把平台的影响力，当成了自己的本事。人要有自知之明，不可看轻自己，更不要高估自己，不然飘上去了，再想下来接接地气，就不是那么容易的事儿了。

　　21.一个成年人的基本修养，就是明白这世上从来不会有十全十美的事情，工作也一样，你要学会接受遗憾。

　　成年人既然有不怕事儿的勇气，就得有处理后事的能力；懂得善后，才能永绝后患，才能称之为有担当的职场人。

　　人呐，总是学会向上很容易，反着向下却很难。那些因为境遇的改变而郁郁寡欢的人，只是不清楚自己想要什么，又或者什么都想要……

　　一个人，一个成年人，一个职场人，若执念于这样那样无足轻重的小委屈，而不去关注工作本身，那么TA迟早会狼狈出局！

　　有些领导天天喊着自己都不相信的口号和鬼话，往身上贴着狼性标签，拿狼性文化大搞洗脑运动；干活的时候鼓动你要有狼性，发工资的时候安慰你要佛系，希望你像狼一样面对客户去给老板争回利益，又盼着你们对内部、对老板，能够像狗一样忠诚！

　　28.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。

　　这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。

　　工作是领导包分配的，但能力是长在自己身上的。不要只是以完成任务为最终目的，站在主人翁的角度思考问题，你会保本得利。

　　不要总抱怨迟到扣款，规则存在即为合理，罚款只是手段，让你学会自律才是最终目的。但作为公司，扣了那么多‘叛逆员工快乐基金’，偶尔的‘小恩小惠’还是要有的。

　　做不到请直接说，完不成请提前说，不要既让个人信用破了产，还连累别人没法去安排。

　　既然接受了这张好人卡，就请闭上你那张爱吐槽的碎嘴；如果不是诚心帮忙，就别一口答应别人的请求，毕竟没有人是不可替代的，除了你，还有下一个！

　　屏蔽退出那些很水的朋友圈和社群，真正的人脉往往是能力带来的。当然，屏蔽的前提是你得先有社交可以筛。

　　不当隐形人，提升自己的能见度，努力争取最坏的结果不过是被拒绝，光低头干活永远没人记得你。

　　把喜怒藏在心里才是成熟的成年人，当你觉得我已经很努力的时候，其实你已经为自己找好了退路。

　　最快的学习方式，是找到行业里优秀的人带你，而最有效的方式，是能给对方提供对等价值，或者直接支付金钱。

　　你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么，那些拉开差距的同龄人绝不会在下班后过度消遣，他们可能在：和同行吃饭，快速获取行业第一手信息健身，保持精力充沛和健康身体阅读，看别人的经验总结可以少走很多弯路复盘，总结每天出现的问题并作出调整

　　群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给别人，无节制的请同事帮忙，等等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。

　　但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

　　盲目追求完美只会陷入一种疯狂的怪圈之中，有经验的人都明白，我们做计划想谋略，设计的无懈可击之后再拿到市场上去用，根本行不通。因为市场变化太快，经常出现计划的是A，做着做着就变成了B，以为能在C处赚钱，结果在D处发家，所以你要敢于试错，多去请变化莫测的市场做榨汁（judge），别当完美主义，干，就完了！

　　做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。

　　做好自己分内之事并及时交代反馈，尤其是那些被你快要或者已经搞砸了的，不要等小错拖成了大错儿，才去承认，到那时候再多的解释也显得徒劳无力，之前再多的功劳也会随之付诸东流，一笔勾销。

　　一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。牛人都是在干中学，学中干，不断成长和进步的。

　　不要管你现在的职位，要经常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。

　　工作后不管是收到邮件、短信还是微信赢博体育，你都要记得及时回复，如果恰巧正在忙或者不想理他，你可以告诉对方“正在忙，有事请稍后联系”如果收到信息很久以后才回复，记得先说上一句抱歉，然后再好好聊天，千万不要不回信息就跑去发朋友圈，即使你不是故意的。

　　想要多赚钱，就要让自己变得更值钱。你无法知道，什么样的人或事会改变你的一生。

　　职场中总会遇到形形的人，也会遇到各种事情，无论好与坏，我们都当作是锻炼自己的一种形式即可。当我们无法改变环境的时候，要学会改变自己，让自己更快速地适应环境，才能更快速地适应职场生活。

　　很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，去思考、去优化、去改善，一天比一天好一点，慢慢地，你就能成为这个岗位的顶尖高手。