赢博体育一文说透一个职场观念第2篇 上班

　　赢博体育赢博体育赢博体育上班这个词，是我们每个人都耳熟能详的词语，我们每天都在上班，但你真理解什么是上班吗？

　　上班，简单来说，就是在规定的地点、规定的时间工作。这里面有三个关键要点。

　　上班本质是一种劳动，但劳动却不一定是上班。只有为别人干，且从别人那获取报酬的才算上班，那自己当老板算不算上班呢？这里的老板是指公司的所有者，实际控制者，而不一定是CEO。因为CEO等高管大都也是受雇于老板的员工之一，只不过他的级别很高，让他来执行、落实公司的经营战略，但本质上还是在上班。

　　既然我们是受雇于别人，并从雇主那里获取报酬，那就一定会有雇主和雇员之间的矛盾，因为雇主想的是怎么样少给你钱，而让你多办事？而你想的却是，怎样才能事少钱多，如果再离家近就更好了。这两个角色的核心利益不同，导致这两个群体一直在斗争，雇员作为弱势但规模更大的一个群体，为自己争取到了很多利益，例如标准上班时间，好的职场环境，不断上升的福利待遇等等。这些都不是雇主的良心发现，而是不断争取、斗争后的结果。

　　也由于这个矛盾存在，人们还特意创造出了一门学科，叫管理学，本质上，就是雇主为了获取更大的剩余价值，而采取的一系列让雇员们创造更多效益、价值的手段。

　　现在我们都知道标准工作时是每天工作8小时，每周工作5天，但这个标准工作时，也不是一开始就有的，也是斗争得来的结果。

　　1884年，美国工人在芝加哥举行大罢工，要求实行8小时工作制。当时在罢工工人中流行着一首《8小时之歌》，歌词有：“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信，上帝只允许8小时工作。”一个月后，美国政府宣布实行8小时工作制。很快，在19世纪末20世纪初，几乎所有西方国家都实行了8小时工作制赢博体育。1938年，美国总统罗斯福签署法案，规定“每周工作5天，每天8小时”。1995年5月1日，我国也开始实行每周双休制，将每周的工作时间规定为40小时，并把劳动时间，放在了《劳动法》里面，给了上班人一个法律的保障。

　　现在公司不能随意延长员工的工作时间，否则就是违法，但如何在每天的8小时内让员工发挥最大的价值，则是每个老板或者管理者关系的问题，所以就有了一系列的制度和奖惩措施，例如员工不能离开工位超过多长时间，上厕所不能超过多长时间（这种公司很少很少），考勤打卡，末位淘汰等等。

　　不过也有的公司，也往更科学，更人性的方向发展，以结果说话，实行弹性考勤甚至不打卡，居家办公，不定时工作制等。只要员工能完成业绩，拿到结果，8小时不8小时的无所谓。

　　但归根结底，雇主和雇员争取各自利益的斗争不会停止，目前在德国，每天工作约5.6个小时，在法国，每年的休息日达150天（周末+带薪休假）。这都是多方（公司、个人、政府）不断妥协，利益平衡后的结果。

　　为什么需要职场环境，咱们在说公司那一章的时候，已经解释过，简单来说，就是很多工作单个人无法完成，必须需要多个人协作才可以，这就需要大家都聚在一起办公，也就有了职场。

　　很多人把职场比喻成竞技场、利益交换场，人情世故场，这些说法都对，但并不全面，都是从某一个点来说明，一个完整的职场，必须有这三方面因素：

　　无论公司大小，你得清楚谁是这家公司的老板，这里的老板有两层意思，一层是拥有所有权的人，也就是公司的大股东，实控人，例如董事长，一层是公司的经营老板，例如CEO，有时候这两个角色是一个人，但现在也有很多公司，真正的老板退居幕后，请专业的职业经理人来负责公司治理。老板对公司最终负责，他拿走剩余价值，如果亏损了，他也会承担相应的有限责任。

　　除了老板，还有各个部门，每个部门都有一个说了算的人，这个人对部门的最终发展负责。

　　归根结底，职场上要有等级，有职位高低，职位低的必须要听职位高的，遇到什么事，我可以征求你的意见，但最终拍板还是那个职位高的人来。

　　这种组织形式，几千年的经验证明是最高效的组织方式，比草台班子效率高多了。

　　职场，你得不断有员工进来，还得允许员工可以自由退出，不能我一旦进来，就不让辞职了，那谁还敢来。有的时候，这是自然发生的，有的时候，公司也会故意淘汰一些低效的员工，再补充一些新鲜血液，这样对保持公司的活力有很大帮助。

　　有人的地方，就得有做事的规则和标准，有规则就有遵守和违反，那遵守和违反肯定得到的结果不同。有标准就有做的好与做的坏，做的好就要奖励，做的坏，就要惩罚。

　　另外，职场上到处充斥着零和博弈，比如职位这个资源是稀缺的，有限的，但可以竞争这个位置的人就会有多个，这就会涉及竞争，有竞争人们就会想着法的搞各种关系，例如向上管理，同事关系等等。

　　在公司制定的各种制度下，通过各种手段来寻求自己利益的最大化，是每个职场人一直追求的目标。

　　总结一下，上班其实通过给别人劳动，来赚钱谋生的一种手段，由于是给被人打工，所以不承担风险，但也不享受剩余价值，属于低风险低回报但却稳定（这里的稳定不是指不会失业，而是指如果我们想一直打工就可以一直持续下去，无非就是换工作而已，不存在找不到工作），这也和大部分的追求相契合，因为人们天生都讨厌风险，追求稳定。

　　无论怎么说，几乎每个人都离不开上班，那怎么上好班，怎样才算是上好班就是一个大家一直关心的问题，接下来几讲我们会重点说说这几个问题。返回搜狐，查看更多