赢博体育使命十年此后你们悟出了什么职场旨趣？

　　1、工作上永远没有什么事是天大的、急得不得了的，耽误不得的，没有，永远没有。不要自己给自己加包袱和压力。

　　2、你不需要让所有人满意和舒服。该怼就怼，该甩脸就甩脸，该拍桌子就拍桌子，一味的退让只会让赢博体育别人蹬鼻子上脸。

　　3、做事情要留痕，深刻理解透流程制度，卡住关键点留下痕迹、多重备份，以备不时之需。

　　4、不需要刻意扩展人脉，无效社交没有多少价值，每个人的社交价值都是由自己代表的能量本身所决定的，有什么样的能量就会匹配什么样的社交网络。

　　5、尽量用心把自己的工作做到极致，不是为公司而是为自己，不要问有什么用，在你追求极致的过程中就足够你发现有什么用了。

　　7、可以下功夫去研究办公室政治，目的是为了做事，但不要花心思去研究怎么整别人，拉低了自己的格局，浪费时间。

　　9、遇到傻x领导怎么办？做90分的事但交65分的卷，静静观察，待时而动。

　　10、不要轻易下结论，不要自己把自己忽悠了，不要一时兴起而如何如何，一切交给时间，时间够了，自见分晓。

　　我来说一个小事儿，但是亲身经历：不要贪图一时的领导满意，升职加薪，而做对职业发展不利赢博体育的事情。

　　我刚工作两年的时候，感觉之前生疏的东西都慢慢上手了，对做的事情也有兴趣，对周围同事，环境也很满意。这个时候公司成立一个新的业务条线，我原领导牵头，我就乐颠颠地去了。

　　一开始一切顺利，我的工作领导也满意，自己也很有成就感。可是慢慢地就觉得不对劲儿了，感觉自己每天工作量都特别大，很累，最重要的是，上班时间不能塌下心来做一些复杂的需要专注的工作，下班时间加班才能做，所以天天加班，工作成果还不好。

　　这个时候我才发现，我的这个岗位有个非常致命的要求，要及时反馈。而我的领导为了鼓励及时反馈，经常在我“秒回”的时候给与极大肯定，而对没有及时反馈的同事非常严厉批评。这导致我每天上班时间盯着邮箱，时刻准备着“秒回”，根本无法做其他工作，特别是需要用心思考，专心致志的工作。而这个岗位需要“秒回”的都是一些非常“没营养”的工作内容，类似于查一下发票收到了没，看一下合同盖章了没，但是这种工作方式使得我的专注力被严重破坏了，以至于我后来花了很长时间，依靠自我训练的方式锻炼专注力。

　　我还有一个朋友，在审计部门做一家非常大的客户的函证工作。整个审计工作期间，他每天就整理函证，打电话催函证，一天跟进几十个，上百个，他做的第一年回函率涨了10个百分点，拿了全组最高分。因为他第一年表现突出，第二年又让他负责函证，回函率突破了自己去年的记录，又拿到了全组最高分。第三年，同级小伙伴都开始能独立做一些审计项目的时候，这个朋友却发现自己“失业”了赢博体育，没有哪个项目能用一个工作第三年的高级审计师负责函证，而他除了这部分，其他都没做过，都不会做。

　　作为公司和领导，他们没有义务对员工的职业发展负责，而作为职场工作的我们自己，可就要长点心了。另外如果能遇到一个肯为你的职业发展考虑，甚至不惜牺牲自己的短期利益的老板，那真的要好好珍惜啊！

　　刚又看了《传》，他这一生，有最少4次大起大落，他在人生起落中悟出的道理，值得参考:

　　1923年6月，进入中央局，与陈独秀等一起负责中央的日常工作，属于领导核心。1925年1月，出局，32岁第一次在党内受挫。

　　1927年，参加八七会议，当选为临时政治局候补委员。后面放弃攻打城市，上井冈山。被当时的领导者批判，当年11月，被撤销政治局候补委员和湖南省委委员，这个撤销决定到了井冈山时，被误传为“开除党籍”，所以连前委书记和党代表也被撤了。34岁，第二次受挫，

　　1929年6月，关于加强党对红军的绝对领导的正确主张没有得到支持，落选红四军前委书记，失去军事指挥权（6个月后恢复）。36岁的，第三次受挫。

　　1932年10月，王明统治，召开宁都会议，撤销的党政军职务，甚至离开了前线月遵义会议上，才重新起用，再进领导核心。39岁的，第4次受挫。42岁才起来。

　　在三四十岁这段时间里，基本上属于被各方势力反复打击的阶段，其中有被误解，被打压，被欺负，被不尊重，被不公正对待，换作普通人，估计有一次这样的经历，就足以意志消沉，再也无法正常工作了。

　　但是的不平常之处在于，哪怕在自己被如此对待的时候，也不觉得别人是个人恩怨，往好处想：

　　“对于那些冤枉和委屈，对于那些不适当的处罚和错误的处置，比如把自己打成什么‘机会主义’，撤销自己的职务，调离自己的职务等等，

　　。一种态度是从此消极，很气愤，不满意；另一种态度是把它看作一种有益的教育，当作一种锻炼。

　　你晓得，这个世界就是这么个世界，要那么完全公道是不可能的，现在不可能，永远也不可能。

　　那段灰暗时间里，她妻子贺子珍的工作被撤销了，只能当文件收发；她弟弟毛泽覃也被牵连丢了工作；贺子珍的哥哥也丢了工作。

　　我们每个人，在职场，决然不可能一帆风顺；决然会遇到各种打击挫折；决然会有被暗算，被背刺的经历；一句话，决然会有低谷。

　　我希望你碰到这种事情时，可以读读传，读读他的挫折人生，也许可以找到一缕重新开始，重新振作的希望。

　　会拍马屁很重要，会说话很重要，会政治很重要，会外形管理，会说场面话，会搞流程搞形式很重要，硬件很重要（学历，技能）

　　假如你的产能很高，很快，领导吩咐的问题态度很积极很及时，只能说你性价比高，你继续往这个方向使劲你试试。年轻人千万不能抱着我有能力我怕谁的想法进入职场，除非你愿意一直当技术员工，你的领导只会越来越看你脸色，但你的工资和职位很难往上走。

　　这点不管在中资，还是外资，都是通用的，外资嘴上说我们不搞阶级，实际上已经正面把沟通，流程和形式当成了能力。

　　还有就是，要积极让自己学习，不管去什么环境，哪怕再简单的事，总会有让你能学的，如果你不想学，你不喜欢那个方向，尽早离开。

　　社会最残酷的是，总是提倡用心做事，但实际上，会说话会做人比会做事更重要。

　　我见过很多职场新人，在网上看了一些人写的职场怼人，职场甩锅，职场摸鱼的爽文后，就觉得这才是职场上该有的态度，然后就闷头开始实践。

　　却忘了，所有的技能都有它最适合的环境和土壤，如果你所处的情境并不适合做这些事情，使用这些技巧，你还闷头只管去做，最后只可能会适得其反。

　　比如很多公司要求你晚上不能按时下班走，无论有没有完成工作，都要晚一个小时才能走，甚至内卷严重的地方，会晚两三个小时。

　　而且很多领导或老板还就爱在接近下班的时间点巡视自己的公司，看每个人都在干什么。

　　这时候，如果你因为工作效率极高，在上午就已经完成了当天的工作，并且还不知道明天干点啥，从而导致了此刻的无事可做的状态的话。

　　一些奇葩领导就会见状而怒斥你，觉得你在摸鱼，然后再没事儿找事儿地给你拉一堆活。

　　一般这种公司的工作效率都极其低下，每个人早上来了，都一副没睡醒的样子，干起活来一个一个都是树懒。

　　但相反，我在另外一个家非常讲究效率，管理也相对宽松的公司，却遇到过一个看不清现状而盲目使用职场摸鱼学，糊弄学和甩锅学三大学的同事。

　　最后没办法，公司决定先把他调离这个部门，但得到的反馈却让领导们十分震惊。

　　而这位同事不仅在跟领导汇报工作时经常甩锅糊弄，在跟别的部门协作时，也经常糊弄和甩锅，导致别的人只要有跟他协作的工作内容，最后基本上都是被迫自己完成几乎所有的工作，然后再请这位大神在流程上点一下完成。

　　而且行业内都是一个小圈子，当他应聘别的公司的时候，别的公司也都会打听一下这个人，最后的结果就是，这种人，不仅领导不要，下面的打工人也都表示：“你招不招他，我不管，反正只要别放到与我相关的部门就行了！”

　　所以你看，职场摸鱼学，职场糊弄学，职场甩锅学虽然是职场必备技能，但也要看具体的环境来实施。

　　这里面最关键的地方就是，大家都是职场过来人，都不傻，你是不是在糊弄我，我一眼就能看得出来。

　　你糊弄领导，我没意见，但跟我协作的工作中，你也敢来糊弄我，导致我要替你背锅，或者多赢博体育干活，那可绝对不行。

　　说实话，我在多年的职场生涯中遇到过不少这种到处糊弄人的同事，我最后总结的经验就是，遇到这种人，就要像遇到街上到处想占人便宜的无赖一样，第一次就坚决反击，告诉他，想在这糊弄我，让我替你背锅或多干活，没门！

　　否则，对方并不会因为这次协作中你多做了工作，你替他背了锅而感激你，对方反而会因此而得出一个结论：“你就是那个软柿子，从你这能轻松占到便宜，下次一定还来！”

　　我一旦较真起来，对方马上就表现出比我更生气的样子，说一份工作而已，至于这么认真吗？你这样子计较，导致我这份工作都不好做了！况且你这活儿干好了，你老板会发你双倍工资吗？我就来这混口饭吃，我混不下去了，对你有好处吗？你这个卷王就别来内卷我了！

　　面对这种回答，我真的很无语，一开始还尝试沟通，后来就直接通知对方负责人，换一个对接人，如果下次还给我分配这样的糊弄学大师，我们就终止合作。

　　其实职场和人际交往都是一样的，糊弄摸鱼某种程度上都能让你获利，但如果你的获利是建立在别人遭受损失，甚至是严重损失的基础之上的，那你的这份获利的代价，很可能就是你在对方心目中的信用破产。

　　当然，你可以说，这世界这么大，我不在乎那几个人对我的看法，我一天糊弄一个，这辈子都糊弄不完。