做事后你赢博体育悟出什么职场事理？

　　：不论在什么位置上，保证每天有产出，对组织有贡献，那你的位置就是安全的。

　　：做事之前想想，这事儿是非做不可吗？做了这事儿对自己和组织有啥好处和价值呢？每个人的岗位职责，都是公司战略的具体分解落地，每件具体的工作最终指向的目标也是为了战略的达成，这点讲的是

　　：这件事非要你来做吗？能让别人做不？这里不是推脱责任，而是要学会合理的授权和分配。每个人守好自己的一亩三分地就已经很不错了，组织付薪水给每个员工，不是让大家去做份外的事的，分散了精力，自留地都耕不好，反而得不偿失。这点讲的是

　　看起来很着急的事情真的有那么着急吗？手头那么多事，哪一件是最紧急重要的？如果这件事明天做，会不会因为一些变化（比如领导的指令变了或者外部一些因素变化）根本就不用做了？这点讲的是

　　这几年我越发有个感觉，那就是如果你从事一项和人交流的活动，无论是讲解员也好，还是老师也好，或是主持人、主播，哪怕是个微博博主什么的，随着时间的推移，表达层面上的技巧都会变的越来越不重要。

　　那什么是真正重要的呢？真正重要的是你向大家展示的你到底是个怎样的人，你读过的书、上过的课、看过的电影、听过的音乐、去过的城市、练过的技能、养过的宠物，甚至爱过的人都会不由自主地从你的表达中弥漫出来，藏都藏不住。

　　所以我看网上时常有什么培训，教你如何成为流量博主，教你如果成为万人迷，教你如何成为明星讲师什么的，这些都不靠谱，经不起实践的检验。

　　我有时候在表达时搞砸了或者捅了篓子，就反思自己，找张纸来回推演，最后的结论永远指向一点，还是人不行。

　　柴火捆成大树的样子做不成栋梁，真正能让人可堪大用的就一个办法：扎进土壤，认真生长。

　　有的时候，你要去做一个“恶人”。不是教你使坏，而是做一个不那么好惹的人。

　　能碰到能力、修养、见识都比较高的领导固然是一件好事，但并非每个人都如此幸运。

　　有时候你就是会遇到，喜欢拉帮结派的领导，喜欢杀鸡儆猴的领导，喜欢挑软柿子捏的领导。

　　刚刚从学校出来的你，势必是抱着勤勤恳恳工作的态度，但那也意味着你就是那个好说话好欺负的人。

　　我知道有人会说，年轻人摆什么姿态，那是因为你没有见到，处处忍让的人最被欺负，不好说话的人落得好处，就是这么残忍。

　　如果是前者，职场几乎是不讲感情的，你的讨好，只会让别人不舒服，让别人嫌弃。挺直腰板，有底气有自尊，自尊的人才会赢得尊敬。讨好，没有任何用。又或者，不合时宜的讨好会让大家都难堪。

　　如果是后者，是没必要的，大家都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，经不起考验。

　　人和人之间的是由于互相捧场，互相尊敬，共同成就彼此的，而不是一方的做小伏低，没用。

　　你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，有的人，第一次见面，你们不是一路人。

　　讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。

　　换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。

　　反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。

　　不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的幸运。

　　如果你觉得现在的单位，大家勾心斗角，氛围不好，其实换个单位也是一样，不见得会好到哪里去，人人都要为自己的利益设立防线，为自己的利益明争暗斗，躲能躲到哪里去。

　　怎么说呢赢博体育，如果领导带头拉小团伙，下面的人就算原本没有拉帮结派的心思，为了自保也会被逼成小团伙。

　　曾经你以为每天形影不离的人，其实并没有那么重要，也许我本就是个凉薄的人吧。

　　没有了共同话题，天南海北，再聊些什么都觉得费劲。甚至就算在同一个城市，换了公司，和前同事大部分也还只是同事关系，并没有多少理由去叙旧。

　　能在一起看电影吃饭逛街聊八卦的人很多，能在关键时候帮你一把的人，自己数数看吧。

　　尤其是我们这样单身在大城市工作的人，没有一两个完全值得信赖的人，还是挺孤独的。

　　人好像是天生惧怕无聊的生物，尤其是女生聚在一起，总是会说很多没用的废话。

　　减肥啊明星啊追剧啊公司里谁和谁的绯闻啊，聊一聊还是蛮开心的，人嘛，不就是喜欢这些肤浅的快乐

　　但是有的敏感问题，关键时候要守住嘴，或者装傻充愣都行，不能聊的就是不能聊

　　熬夜害死人，虽然我知道我说了你也不一定信，信了也不一定听，听了也不一定做得到。

　　工作没有那么大的意义，工作的意义就是赚钱，能够顺便满足上面那几条更好，不能满足也不要强求。

　　退一万步讲，想要把工作变成为之奋斗终身的事业，那也要创造价值吧，也要在市场经济里拿把尺子来衡量吧。

　　这是接上一条，无论是大公司还是小企业，都是给别人打工，利益分配和游戏规则都是制定好了，就是完善不完善的区别。

　　打工嘛，哪有议价权，执行就是了。而奖励制度也不过是遵循着人的上进心和欲望而设立。

　　大家的立场不同，决定脑袋，有时候你觉得是在做无用功，那是因为你的位置有限，可以看到的东西有限

　　平时把论据收集充分，现场发挥得时候要表演精彩，同样是走，就留个更潇洒的背影

　　领导是很看重员工态度没错，不说事事抢第一，起码别又佛又躺又丧吧，这些态度除非和领导混成哥们，他先吐槽你跟上，这可以更近距离，否则还是稳妥些

　　很多日常事务都是有“方法”的，这个“方法”就是擅用工具，选对工具，事半功倍

　　带过一个徒弟，领导吩咐做会议记录，给孩子忙的手忙脚乱一个字一个字地记，很多必会常用技能都得手把手教

　　平时多留心，难免会遇到需要扫描文件、提取文字、pdf转word的小事，几秒钟能搞定的事就别浪费半小时了，把夸克APP提前下载到手机里，里面日常功能经常会用到，有时候你知道别人不知道的工具就是能在关键时刻让你的细节出彩

　　也许门卫大爷就是某个领导的二大爷，也许你办公桌对面那个傻里傻气的男孩子其实有着惊人的故事，也许新来的小年轻是某个主管的自己人

　　尊重也不是客气虚伪，而是打心底里把每个人当作立体的、具体的、有独立思想和感情的人

　　首先别人不一定需要你的建议，其次ta也有可能是来套你的话，千万别别人说几句好听的卖两句惨，就一股脑巴拉巴拉恨不能和人家掏心窝子

　　“我也许需要你的指点，但不需要你指指点点”这里面的分寸把握不好就讨人嫌的

　　这个大家应该都知道吧，其实我觉得这一点，倒不是怕透露什么，而是怕日后的尴尬

　　就像昨天你俩还掏心窝啥都说，过后又觉得自己说太多了，今天见面又是冷冷清清，多尴尬啊

　　外界加你的任何目的，都要慎重考虑，即便它们披着奖励的外衣，也带有提出者自己的人喜好、偏见、利益点

　　的确存在温水煮青蛙这一说，不仅仅是体制内，大公司也一样，人员分工明确，一个萝卜一个坑，时间久了很容易被思维固化，而且你一点都不会意识到

　　八十赞……惶恐……虽然有过铁饭碗，大公司小企业也都待过，但并没有混的很好……大家随便看看就好……

　　我的天，我是要成为知乎大V了吗，这可是继小学考第一名后，我人生的第二大辉煌时刻，每次悄刷新出大家的赞，都觉得仿佛要走向人生巅峰……

　　还有就是看结果，方法手段自己想，上级只看结果，这个再展开多想想，就是可以用，“逆推”的方法工作，目的指挥行动

　　工作以后，一切都成了资本，颜值是资本，情商是资本，口才是资本，家庭条件以及由此产生的阅历、修养、素质，都是资本

　　对了，推荐一本沟通方面的书籍，至今为止最有跪感的一本书，有时候一本好书就像一席忠言，也许可以少走很多弯路赢博体育