正在任场上学会奇妙妥协与退让告成才会离你越来越近赢博体育

　　当经过社会的无情打磨之后，我们至少应该明白，职场是利益场所，其核心是追求利益并进行利益交换、利益分配。我们只有拥有利益交换的价值，才能拥有进入职场的资格，在这里，我们是将自己当作商品进行了整体输出。

　　一、在职场上，大多数的缺陷与混乱，不时看不见，也不是没有解决方案，只是当时形势不允许

　　最近，我们常常聊起管理，聊起管理中的一些瑕疵和漏洞，分析企业混乱之根源以及可能的解决方案。其实，

　　，无为而治，只不过，显得管理者特无能罢了。不过赢博体育，当乱到极致时，事情总会出现结果。

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　　我们都知道兵熊熊一个，将熊熊一窝这句话。在一个组织、团队或企业中，老板及大领导者的风格，直接决定了组织、团队或企业的整体面貌、风格走向及行为准则。

　　每个领导的中心不同，侧重点自然亦是不同，因此，每个组织、团队和企业的行事风格就有了千变万化，从而形成一种独特的只归属于自己的团体文化，在这个团体中，每个个体都能够巧妙地找到自己的位置，每个机构也能够准确的排出自己的优劣次序，从而使每件事情，形成一种微妙的组合呈现在大家面前。

　　其实我们都知道，最终结果必然是多种力量碰撞后的妥协与退让形成的合力体现，是团体中老板或者大领导所希望看见的，它有可能不是最优，但恰恰最适合当时情形。

　　事实上不仅仅我们需要动力，老坂和领导亦是如此。大家都知道，人总会下意识地屏蔽对自己不太有利的情形，当只出现一两种不利因素时，我们尚能保持心态平稳，如果四面八方全是破烂的漏洞，带来的永远只有恐慌。

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　　而过度的恐慌，带给一个组织、团队和企业的永远是灭顶之灾。老板和大领导作为掌控者及核心，保持团队的稳定与合力，才是他们永恒的主题。

　　世界上资源的有限，导致严格的竞争，从而推动资源的抢夺历来是血腥和残忍，参与博弈的各方收益与损失相加的总和永远为”零“，彼此间不存在合作关系，这就是零和博弈的核心，万物竞渡逃不出的生命长成。

　　而职场，作为利益的聚集体，我们前面提到的零和博弈，在团队内毫无疑问也是存在的。对外时，我们拥有共同的利益，是形成合作关系的整体，我们合力参与竞争，取回资源。对内，我们又是彼此独立的利益体，如何抢占话语权，让资源向自己倾斜，从而提升自己在团体中的商业价值，获得更多的利益分配，是职场中人经常思考的命题。

　　东风压倒西风，西风胜过东风的故事，永远随老板或者大领导的风向，发生着轮转变化，让团体充满活力。

　　职场如战场，并不是说说而已，冲锋与后退，前进或者规避，战场上的一些规则，在职场上也是永恒的主题，查颜观色，顺势而为，协作共进，成全别人时，才能成全自己。所以，身处高位者，常常告诫我们，要把眼光放得长远些，不要总盯着眼前的蝇头小利。

　　在职场上没有技巧的退让与妥协，只会让人觉得你好欺负或者没有实力。所以，我们要学会的是：即使是退让与妥协，我们都有自己的原则与底限；即使是退让与妥协，我们是为了顾全大局；即使是退让与妥协，你也愿意承受，这是我们送你的贺礼。我们愿意以这种方式助你成功，是因为我们愿意。

　　阅百阅提醒：在职场上，我们应该牢牢记住，得道者多助，助人者人恒助之的道理。