赢博体育混迹职场有哪些“心思”能为你助力？这几点不了了便是耗费

　　职场表面上一团和气，实则暗流涌动，虽说不一定是步步危机，但稍不留神就会错过了进步的机会。

　　混职场“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了这个阶段，想要更进一步势必会付出不小的代价。

　　别说什么一切皆有可能的话，对于大多数人而言，没有逆天的运气，也不具备碾压所有对手的实力，还有生活的压力，导致只能不断的妥协，最终成为大多数平庸人中的一员。

　　成年人的世界，人们早已习惯了用“结果推导过程”，只要目标正确，并且实现，至于过程，谁又真的在意？即便在意，也会随着时间的推移被淡忘，人们只会看到你光鲜的一面。

　　说好听话是混迹职场成功的开始，因为人们总是会忘记交谈的内容，反而会记得谈话时的感觉，好听话谁都喜欢听，对你有好的感觉，自然交往更加顺畅。

　　那些所谓的大实话，不一定别人看不到，却不一定会指出，况且大家都是站在自己的立场上看问题，谁能保证自己一定是对的？

　　那些所谓的大实话，很可能被有心人添油加醋变成另一个样子，而那些好听话，即便添油加醋，也坏不到哪里去。

　　人们常说：“会哭的孩子有奶吃。”关键在“会”而是不是哭，不会哭哪怕撕心裂肺的哭，也不会有人动容，“会”哭往往可以获得更多的资源倾斜。

　　比如，领导安排任务，有些人一开始就提出各种困难，以便在日后的工作中避免麻烦；有些人即便考虑到存在的问题，也不会立刻提出，而是坚决执行，在执行的过程中逐步释放困难。

　　在上级的逻辑里，前者不一定是优秀，赢博体育很可能是找理由推脱，或者是趁机提高价码；后者在执行的过程中，逐步释放困难，在不知觉中资源得到了更多的倾斜。

　　可惜总是有些人克制不住表达欲，喜欢抖机灵，在接到任务的时候，就已经把所有考虑到的问题摆出，哪怕完全没错，但这属于质疑领导呢，还是想抬高价码呢？

　　当然“会”哭的方式很多，但绝不是单纯的哭，就能一定有奶吃，“会哭”才是获得资源倾斜的关键。

　　领导将任务安排下去之后，相当于对这项任务暂时失去控制，而请示、汇报会让领导有重新掌控的感觉，别觉得大事小情都找领导显得自己很没用赢博体育。

　　事实上，请示是让领导拍板，当然你要带上自己的方案，让领导选择题，而不是问答题。不仅问题能得到解决，还能让领导看到自己是在用心工作。

　　同时，领导也有掌控权力的感觉。如果你把事情都擅自做主办了，那把领导放在何种位置？

　　定期不定期的汇报，不仅是汇报工作，还是在汇报思想，领导高高在上，肯定有他的视觉盲点，在汇报的过程中，让领导对工作有了掌控的感觉，虽然嘴上不说，但一定会很舒心。

　　别幼稚的认为“酒香不怕巷子深”，如果整条巷子都是卖酒的呢？即便你的酒最香，也会因为卖酒的太多，掺杂了其他味道，导致“酒香也怕巷子深”的结局。

　　“站队”或许是一条捷径，但也要看站在谁那里，自己在队伍中的分量，别傻傻成为职场斗争的牺“炮灰”。

　　分得清楚谁是“老大”，更要习惯性认同上级，尊重上级，总有些人喜欢用质疑领导的方式来显示自己的卓尔不凡。

　　可如果关系不硬，背景不深的话，这类人即便是才华横溢也难逃“怀才不遇”的结局。

　　别说你没当着领导质疑他，要知道职场里没有秘密，你这一刻说了，下一刻没准上级就知道了，甚至还是经过加工的版本。

　　习惯性认同、尊重“老大”，别觉得他可能不知道，事实上他能感受的到，只不过时机不到选择性忽略而已。

　　拒绝是你的权利，别觉得不好意思，尤其是职责以外的事情。提供帮助是人情，拒绝也是本分。

　　有些事情就像是狗皮膏药，一旦你接受甩都甩不脱，关键是那些职责以外的事情，付出不少，收获不多。

　　事实上，当别人开口的时候，就已经做好被拒绝的准备。别人好意思麻烦你，为什么你不好意思拒绝？

　　别觉得拒绝人会得罪人，如果得罪了人，那说明压根他就没把你当回事，领导不可能满足所有下属的需求，拒绝了下属难道就把下属得罪了？逻辑上不通的。

　　所以，学会拒绝，扔掉“难为情”，把自己的事情做好前提下，再考虑别人的事。还是那句话“帮助是人情，赢博体育不帮是本分。”

　　越是难为情，越是不好意思，那么你面临的麻烦也就会越多，不是怕麻烦，而是不一定划算。

　　作为大多数职场人，没有任性的资本，那就需要多长几个“心眼”。别看表面一团和气，好像没什么，可每个人都在暗自“努力”，一旦机会出现谁都不会谦虚礼让，哪怕看起来是这样，可实际上谁不是站在自己立场上看问题呢？

　　要知道只要涉及到自身利益，没人会先人后己，即便有，也是有更大的图谋，如果你没有更大的野心，把当下能获得拿到手，才是正理。返回搜狐，查看更多