职场疏导：认清3种人不是谁都能跟你好好谈话的赢博体育

　　大家能够比较愉快的工作下去就可以了。实际上真正的职场沟通意义是让自己的效能最大化，让自己真正转化出价值来。

　　就像你练金子一样，你练了半天，最后不就是要那么一点点的含金量吗？给自己带来实实在在的收益，事办成、职位提升有价值，换回我经济上的回报，拓展更多的机会和人脉。

　　所以如果你能理解职场沟通的这个目的，那你就应该明确一个标准：职场沟通当中不用与人人都交好，但是你不要与任何人都交恶。实际上不管是在职场也好，在人生当中也罢，

　　对待他们我们应该怎么去分配自己的经历和时间呢？先你要先找到支持者，其次不要明确谁是不喜欢你的人，或谁是捣乱的人，我们管他叫反对者。

　　当你明确我们怎么分配精力，找到支持者，维护好和支持者的关系，拉拢中间人，尽量转换成你的支持者。我们要学会控制反对的人，拿出一点点精力，不把这个关系弄到僵化。控制不是你要全部精力去管着他、防着他，不是你去想改变他，但是你不要注意到他的存在，意识到他有可能给你带来的一些麻烦，有一些准备就可以了。

　　而更多的精力应该用到这两部分，这才是你真正能够在职场当中混下去的立足之本。 我们针对不同的人，拿出什么样的时间、态度和精力去与之交往，这件事明确了，你不可能改变所有的反对者，他们永远都是这个样子。你对他们身上投入的时间不可能给你带来什么太多的收益。那怎么做到与人人交好、不与人交恶？

　　先要理解一个词，接受一种关系，叫做表面关系。很现实很扎心，表面的关系就是我们彼此需要为各自的利益维持的一种沟通关系，彼此甚至没办法分开，有一种需要在那，为了维持各自利益而战，这种想法去做的一种维持沟通的关系。听起来复杂对吧？

　　举个例子，在职场当中往往我们不能选择你的同事是谁，你就得按照领导跟他配合工作。但有些时候，你还需要跟他沟通要合作一起完成任务。当中有合得来的人，也有你看不过不喜欢的，甚至是你讨厌的人，也有可能这个人他恰恰是你的领导。

　　我们没办法把他们与之结合，那此时我们要维持一种很好的表面关系，因为你没有办法选择，要达成目标、还得完成任务，做好工作，我们就必须要有合作的意识。我们彼此、相互需要，你摆脱不了我，我和我也踢不开你。

　　在此时为了彼此利益，我们要在沟通时让沟通和你们俩共同完成的这件事目标先是一致。只要保持沟通当中能够和谐、能够高效，并且对自己每个人的利益价值有保障，那就可以了。

　　有些朋友觉得表面关系是不是太虚伪，我为什么要做一个虚伪的人？可以从某种角度来说，表面关系的确虚伪，他不是由衷的内心高兴，发自肺腑的自主行为。如果从此角度来说，你定义为虚伪也没问题。但是我们都作为成年人，表面关系虽然可能不够真诚，但是他涉及任何和你们合作之外的内容，你要维持这个关系，为的就是达成这件事，我们就要这么做赢博体育，这叫规矩。

　　另外表面关系虽然不像我们一般意义上来的多真诚，可是他不是以伤人为目的这就好，不是以伤害别人、不造成一些什么损失、做一些不好的事情为目的，而是以我们双方最后都能获利，实际上它是一种共赢模式。

　　领导也好、同事也罢，你们焦急就是无法改变使命的工作，你只在这个工作的领域去沟通就可以了。记住，是共同的做好你们要做的那件事，然后各自过好自己的人生罢了。 另外一个叫拓展深度的连接，说白了就是人脉。

　　通过更深入的交流和沟通，有过多次的交往，你沉淀下来以后，会发现里面怎么出现了一些优质人脉。在工作中除了有表面关系之外，一定要有深度的链接。在深度的链接之后，你也可以掌握一个合理的分寸，最重要的就是学会抓大放小。

　　职场小白、天真的以为我真的心希望我喜欢的人和我都一致，希望我信任的人合作的时候也能够看到我的真诚，事事都达成共识。说心里话，这是一种非常极为幼稚和天真的行为。赢博体育赢博体育