导读: 赢博体育职场中需要老黄牛,但我们不能做老黄牛,因为做老黄牛的结局注定的,那就是能干活的时候,总有无尽的活等着你,不能干活的时候,就会被边缘化,被冷落,被裁员。 常见的一个说辞就是这个错误不是我导致的,只要不是那些重大错误,重大到领导要求必须找出犯错人,进行公开评判赢博体育,这个说辞往往可以避免自己成为那个背锅人。 公司发展过程中,必然会有一些新业务,但在方向不明确的情况下,很多新业务就是试
赢博体育职场中需要老黄牛,但我们不能做老黄牛,因为做老黄牛的结局注定的,那就是能干活的时候,总有无尽的活等着你,不能干活的时候,就会被边缘化,被冷落,被裁员。
常见的一个说辞就是这个错误不是我导致的,只要不是那些重大错误,重大到领导要求必须找出犯错人,进行公开评判赢博体育,这个说辞往往可以避免自己成为那个背锅人。
公司发展过程中,必然会有一些新业务,但在方向不明确的情况下,很多新业务就是试水的,这个时候,如果领导找你来带领大家摸着石头过河,只要这个业务不是公司的战略方向,就可以用我之前没做过暂时推掉。
然后等其他人把业务做的差不多,或者遇到困难解决不了,且领导真的有意大力发展新业务时,我们就可以毛遂自荐挺身而出,冲在第一线,把本属于别人的功劳揽到自己名下。
就是不论领导要做什么项目,要达成什么目标,不论领导以后是不是反悔,当领导说出想做要做的那一刻,最需要的往往都是无条件的服从,而不是替他分析各种利弊。
职场中,如果有这样的情况发生,当其他人都在讨论能不能做,要不要做时,只要你觉得领导有意要做,那么就要第一个冲出来,支持领导,不仅要支持,还要在接下来的几天来,表现出自己很认真在做调研的样子。
根据情况用好上述三招,不说飞黄腾达,至少可以混个小组长,混个领导的心腹,在其他人失业找工作的时候,你依旧可以陪着领导谈天说地。
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