赢博体育职场上明明很精良的员工却不被抬举根本上是这2个因为

　　赢博体育赢博体育赢博体育职场这个地方有时候可以说不是你单纯专业工作能力强就行，也不是可以倚老卖老论资排辈的地方，就有一些干到退休也不过是一个最基层的员工，也有些人，即便工作能力不差，甚至可以说有一定的才华，可依然得不到提升和重用，那么这又是为什么？多数情况下，不外乎这几个原因：

　　一个公司他提拔人选的时候不会关心到底有多少才华，而是你的才华和技能专长是否与公司发展需求相互匹配，或者你的能力能够为其职位和企业发展产生多少价值而定。你的文学功底写作能力再强，恰巧你归属的部门属于技术开发，明明自己的部门人员不少，可许多内部系统技术性问题却需要都交由旁人帮忙排忧解惑，因此有时候无法将优势最大化，是一些有才之人的苦恼。

　　每个人在毕业前都想学有所用干自己的老本行，可走入社会，因为生活所需所迫，不过都是注重高薪职位的工作，兴趣梦想对于大多数人来说都是只能作为牺牲的代价，而终究这样的选择也是双面性，个人能力无法跟随企业需求的脚步，注定达不到自己预期的职位和成绩，甚至只能碌碌无为过上一生，无法被重用。

　　在优胜劣汰的世界里，企业同样面临着无数的考验和危机，不进则退，所以会对每个岗位的提升都存在一定的要求性，他需要这个人为自己带来一定客观并直观的价值才行，而不是盲目的提升一个高层管理人。总之，提拔需要是个双赢的过程，单方面角色获取过多根本不可能获得平衡。

　　自己下属是否能够做到忠心耿耿，是任何领导在提拔下属时都会思考的重要的事情，这一点甚至是超越能力本身的问题，此人靠谱吗？忠诚度如何？将来是否能为我所用？又是否存在吃里爬外吃两家茶礼的可能性？因为没有人愿意提拔一个墙头草，谁都想培养属于自己的亲信。

　　当然还有另外一种人赢博体育，他们并非背叛，只是不懂得社交禁忌，这一点未必是随风倒，而是情商的欠缺与不足，以为的中庸最终不过成为了两头不是人。

　　被提拔人能否维持领导既得利益，才是提升的核心，这是一个不可回避赤裸裸的真实，换位思考，试问谁会弄一个定时炸弹放在自己身边呢？职场本就人际关系，又充斥着各种利益的冲撞，因而一个善于处理问题，又只忠于自己的人，那才是身为上司最需要的助力，而非单纯会干活又有本事越过自己也能争取更高利益的人。

　　所以人在职场任何时候都不要锋芒太露，也要清楚自己的位置和角色，做好工作就基本，若做不好人，它则可能成为成败的关键拦路石，很难被化解。