脉脉CEO林凡预测异日职场聘赢博体育请趋向职场口碑更加紧急

　　当前,在技术快速发展的红利与压力下,人才择业与企业筛选人才的标准、方式都在发生变化。今年春招,脉脉发布了《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》,发现当下人才在求职时越来越看重企业的发展潜力、企业文化等软实力,薪赢博体育资已经不是决定人才招聘的唯独标准。相应地,企业赢博体育招聘人才的方式也需要改变。脉脉APP的创始人林凡表示,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式赢博体育。未来,企业在招聘人才时需要更加注重企业文化的宣传、雇主品牌的建设,用口碑吸引优质人才,而脉脉APP作为职场社交平台、人脉交往与品牌塑造平台的重要性将进一步凸显。

　　根据脉脉对APP用户的问卷调查,在进大厂有难度的情况下,81.93%的人表示考虑去大厂平替公司。而职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发展和成长机会,综合评分达到6.61,其次是积极健康的工作环境,综合得分5.85。“具有竞争力的薪酬和福利”综合得分5.74排在第三。

　　雇主品牌形象愈发成为中高端人才招聘中的关键形象,而脉脉APP正好为其提供了一个品牌建设、宣传、吸引和管理人才的平台。在脉脉APP上,每一个职场人都是企业的“代言人”,能够展示公司真实福利和发展机会,传播企业文化、企业软实力,为企业吸引到更多的人才。

　　同时,通过参加脉脉举办的“最佳雇主”等活动,企业还可以宣传雇主品牌,提升自身影响力,这在人才竞争激烈的当下尤为重要。据了解,目前已经有超过5000家企业在脉脉进行品牌建设。此外,脉脉还提供各种智能工具,如智能筛选、饱和式精准化营销等功能,帮助企业更加高效地寻找和发掘优秀人才,提升招聘效率质量,并助力企业更好地管理和留住优秀人才。

　　脉脉创始人林凡对职场招聘趋势的预测对企业招聘管理人才具有重要意义。在社交化招聘趋势下,脉脉APP具有独特的“社区+社交+招聘”的模式,能够帮助企业建立、传播雇主口碑,吸引人才,是未来企业人才发展的重要助力。未来。在脉脉创始人林凡的理念下,脉脉APP将继续引领职场社交招聘潮流,更好地帮助中高端人才与企业发展!