职场中做到这3点的人赢博体育都能够成为无可替换的职场精英！

　　赢博体育今年，阿里巴巴、顺丰、京东等都在陆续裁员，面对这种情况，我们每个人都感到危机重重，尤其是年龄过了35岁的人，更是感到惊慌和恐惧。

　　因为人一旦过了35岁，被裁后，工作相对更难找，普遍公司都宁愿选择应届毕业生去培养，也不愿多花点钱去雇一个上了年纪，没有进取心、没有太多精力花在工作上的人。

　　职场中，被裁并不奇怪，那么，我们如何保证自己被裁后可以尽快找到工作？或者说怎么减少我们被裁的几率呢？

　　答案只有一个，那便是成为不可替代的人。职场中，一个人的不可替代性越高，公司越重视。同时，自己也有更多的选择性，而不是担心被公司抛弃，被时代抛弃。

　　将工作视为任务，或者包袱的人，喜欢混日子，每天得过且过，永远都无法体会用心工作的乐趣，也自然无法把工作做好！

　　而这样的人，每天都在虚度光阴，在工作中没有学到应有的知识、技能。待年龄稍微大点，便会被社会淘汰。

　　而那些用心工作的人就不一样。他们懂得世界优胜劣汰，自己只有更努力，更用心地工作，才能成为不可替代的人，成为胜利的生存者。

　　在工作中，他们锻炼个人能力、增长社会经验、提高工作技能，丰富自己的人生。同时，实现自我的人生价值。

　　这个时代，科技发展的很快，一个人如果一直墨守成规，不思进取，不愿学习新东西。那么便很快成为弱者、落后者，无法适应时代要求和公司的发展，只能被淘汰。

　　前段时间，我们公司刚淘汰一批70后的元老。公司创业之初，全靠他们努力拼搏，才有了公司今天的辉煌。但最终老板还是选择裁掉他们。原因为何？

　　不会用电脑。打字不会，打印、复印也不会，更不用说做一些表格。而现在的工作分分秒秒都离不开这些基本的办公技能！更何况他们都身居高位，拿着高额的薪水，无法独立做事，时时刻刻都得一个人跟着。这样会影响公司工作效率和进度，阻碍公司进步和发展。老板必除之。

　　所以，与时俱进，学习新知识，新技能，有真本事，才是最靠谱的，也才能在这个时代站稳脚跟。而不是你曾经和老板一起努力过，就可以高枕无忧了赢博体育。对公司没有价值的人，老板绝不会容忍！

　　有号召力，也就是说可以把身边的人团结一致的人，在职场中，同样具有不可代替性。

　　新东方的创始人俞敏洪，之所以能把新东方做的那么大，原因就在于这。他能把王强、徐小平这些能力强者团结起来，利用他们的力量把新东方发展起来，一步步地走到今天。

　　同样，马云能把阿里巴巴做大，也是因为他能把自己的朋友、同学团结起来，在无工资甚至倒贴的情况下，依然努力地为他工作，贡献自己的力量，不离不弃。

　　有号召力的人，能把一群涣散的人心凝聚在一起，做出一个人无法完成的、巨大的成就。犹如把一盆盆散沙做成一栋高楼一样。

　　三、做个有号召力的人，能把身边的能者团结一致，促成强大的力量，做出非凡的成就！