职场赢博体育“空窗期”不应成为求职的妨害

　　近来，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整，渴望重返职场，但自己的空窗期却成了面试中的“累赘”，应聘时屡屡受阻。

　　何为职场空窗期？顾名思义，是指在工作或学习结束后，再次找到新工作或学习机会之前的暂时空闲时间。不少人把“空窗期”视为缓冲带，放松身心，或者提升自己的能力，为寻找新的职业方向蓄力。这样的一段“空闲”时光本无可厚非，也是人之常情，但从近日的相关报道来看，许多招聘方对“空窗期”持有明显的负面看法。

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　　猎聘此前的一项调查显示，仅有41.3%的招聘方表示可以接受“空窗期”超过6个月的求职者，可见挑剔“空窗期”似乎是一个颇为普遍的做法。

　　但事实上，职场“空窗期”并非坏事。这段看似职业空白的时间，却可能是职场人充电、调整、自我提升的重要阶段。前程无忧发布的一份调研报告显示，近八成受访职场人士经历过“空窗期”，其中多数职场人是主动选择，试图将其变成保养期或转换期。近九成受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间深入思考和学习。

　　因此，企业管理者不应在招聘环节对有简历“空窗期”的求职者“另眼相看”，应该破除思维惯性，不该先入为主地对其有负面和轻视态度。

　　首先，无论“空窗期”是职场人主观选择的结果，还是出于客观原因暂别职场，或是过渡期间被动地对职业的重新探索与挣扎，这些都是他们自己的权利空间和时间，也都是需要被尊重的一段人生。

　　实际上，从法律层面，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有平等就业权，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就此而言，有的用人单位戴着有色眼镜对待具有较长期限职场“空窗期”的求职者，不仅是一种歧视，也涉嫌侵犯求职者的平等就业权。

　　其次，“空窗期”并不等于“能力差”“没价值”，用人单位应该更加注重求职者的综合素质和潜力。从用人单位的角度看，有的岗位对连续工作经验有较高要求，进而设置一些特殊标准，这可以理解。同时，也不排除个别求职者确实存在自由散漫的可能。然而，一些用人单位不分青红皂白，将有职场“空窗期”的求职者一律拒之门外，实属过于苛刻了。

　　用人单位一旦形成这种思维定式，对于求职者的偏见就会形成。更重要的是赢博体育，这种“经验主义”也会 “遮望眼”，让企业招聘时白白错失优秀人才。

　　因此，用人单位应该合理甄别“简历空窗期”的成因。例如在简历筛选环节，少一些懒惰心理，多一些敬业态度，认真查看每一个求职者的简历，考察其“空窗期”前的工作情况，甄别信息的真实性。再者，到了面试环节，用人单位更应该少一些偏见和傲慢，多与求职者真诚交流，不要随意评判求职者个人的过往经历和人生选择。

　　最后，一个充满活力的社会，职业图景应该是丰富多彩、千姿百态的。社会应该形成包容和理解职场“空窗期”的共识，以更加开放的心态来看待这一现象，尊重每个人的选择和经历，鼓励他们在适当的时候进行自我调整和提升。（叶赟）

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