一个容纳的职场不应赢博体育容不下“空窗期”

　　最近一段时间，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整，渴望重返职场，但自己的“空窗期”却成了面试中的“累赘”，应聘时屡屡受阻。

　　在连续的工作中，人们可能会感到疲惫、焦虑甚至迷失方向。一段时间的休息，能够帮助求职者恢复精力、调整心态，以更加饱满的热情和更加清晰的目标投入到下一份工作中。这种心态上的调整，对于个人的职业发展和生活质量的提升都有重要意义。

　　某求职网站2022年发布的一份调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过“空窗期”，其中多数职场人是主动选择“空窗期”，试图将其变成保养期或转换期。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间深入思考和学习。因此，不应该以职场“空窗期”长短来判断求职者是否适合招聘岗位。

　　先入为主地断定求职者存在这样或那样的问题，认定求职者不值得托付，用人单位总是有一些看似合理的考量。或是担心求职者长时间不工作后回归职场难以适应；或是觉得选择长期“空窗”的员工性格有问题难以管理；或是认为离开职场的员工跟不上知识更新……在供求关系失衡的背景下，“空窗期减分”便成了一个心照不宣的“潜规则”。

　　从用人单位的角度看，有的岗位对连续工作经验有较高要求，进而设置一些特殊标准，这可以理解。同时，也不排除个别求职者确实存在自由散漫的可能。然而，一些用人单位不分青红皂白，将有职场“空窗期”的求职者一律拒之门外，属实过于苛刻了。实际上，从法律层面看，我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就此而言，一些用人单位戴着有色眼镜对待具有较长“空窗期”的求职者，不仅是一种歧视，也涉嫌侵犯求职者的平等就业权，有违法风险。

　　世界上没有永动机，更何况人不是机器，需要适当的休息和放松来保持工作的高效。当然，作为求职者，应该对“空窗期”有一个合理的解释，并通过其他方式来证明自己的价值和能力。作为用人单位，应该更加注重求职者的综合素质和潜力。人社部门、工会、行业协会等组织有必要加强对用人单位招聘环节的监督指导，并畅通投诉举报渠道。整个社会也应提高宽容度，让求职者能够更加从容地找到适合自己的就业节奏。

　　“空窗期”并非职业发展的终点，而是一个重新出发的起点。一个充满活力的社会，职业图景应该是丰富多彩、千姿百态的。消减“空窗期减分”，不仅能为求职者提供更多的机会，也将给用人单位带来更多的选择。

　　@字守中：我一进入“空窗期”，就感受到一种无形的社会压力，好像不工作就是在浪费生命。

　　我们常说，会休息才会工作，之前甚至还流行过“gap year（间隔年）”的说法。如今，求职者不敢有“空窗期”，不得不说，职场生态似乎又苛刻了。但别忘了，一个包容、平等、多元的就业环境，才能更好地激发员工的创造力和潜能赢博体育，进而提高用人单位的竞争力和声誉。因此，我们希望求职者、用人单位、社会组织等共同努力，打破偏见、拒绝歧视，扫清就业路上的“拦路虎”，让更多人有梦可期。赢博体育