导读: “公司规定,由于‘空窗期’大于3个月,招聘无法继续推进,祝顺利。”近期,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后,渴望回到职场,却发现“空窗期”给他们“减了分”。据报道,部分公司不接收“空窗期”大于3个月的求职者,有的公司可放宽到5个月,有的公司则让求职者在面试时解释。凡此种种,“空窗期”似乎成了求职者再出发的绊脚石。 心理学上有
“公司规定,由于‘空窗期’大于3个月,招聘无法继续推进,祝顺利。”近期,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后,渴望回到职场,却发现“空窗期”给他们“减了分”。据报道,部分公司不接收“空窗期”大于3个月的求职者,有的公司可放宽到5个月,有的公司则让求职者在面试时解释。凡此种种,“空窗期”似乎成了求职者再出发的绊脚石。
心理学上有一个概念叫“社会时钟”,意思是说,人的一生就像一个无形的时钟,从出生开始,人的每个阶段都被划进了不同的刻度,什么时候读书,什么时候工作,什么时候结婚生子,什么时候退休,所谓“到什么年龄做什么事”,仿佛就是社会公认的时间表,是人人都默默遵守的社会准则。
但有一些年轻人不愿意墨守成规,希望拥有自己独特的生活节奏,于是,“间隔年”逐渐兴起并流行。最开始,是一些年轻学生在高中毕业进入大学之前,或大学毕业进入职场之前,给自己按部就班的人生按下暂停键,去旅行,到别处看风景;去学习新技能、探索新兴趣,甚至尝试创业……总而言之,跳出固定轨道,丰富自己的经历。渐渐地,这种方式影响了很多人。
然而,当“间隔年”或“空窗期”变成求职者回归职场的阻碍时,就不能不思考,为什么如今的职场不再相信“间隔年”?如果人们不愿意做那个连轴转的陀螺,一旦停下来歇歇脚,是不是就没办法再出发?探讨职场“空窗期”,需要从多个角度来审视这一现象。
“空窗期”的出现源于多种因素,有的可能是没找到合适的工作;有的可能是身体原因;有的则可能是暂时性出现了迷茫、厌倦等负面情绪,需要重新找到方向;也有的是给自己一段时间继续学习提升;还有人因为家庭原因,比如照料亲人,或生育原因,也不排除一部分人以所谓“空窗期”来作为逃避现实的理由。
当然,原因不同,回归职场的状态也不一样。当职业发展中断一段时间,对于招聘单位来说,可能会有担心,比如长时间休息,还能不能适应快速的职场节奏?长时间脱离,会不会导致技能与知识更新不及时?长时间空白,是不是能力不行以至于找不到工作?长时间空窗,是不是意味着没有经济压力,会不会一不如意就甩手撂挑子?如果一个岗位的竞争者如云,那么,除非简历有特别亮眼之处,否则,出于节约招聘成本的考虑,招聘者也会将有疑问的简历筛到一边。这或许就是有些公司干脆直接设置“空窗期不超过3个月”的原因。
这种做法是不是很偏颇?当然,任何“一刀切”都会有误伤。从用人单位角度说,若想找到匹配的人才,在招聘环节就应该警惕刻板印象,给那些不愿意被“社会时钟”规训的年轻人更多机会。强行以“空窗期不超过3个月”设界,何尝不是一种傲慢与偏见?每个人都是一段独特的旋律,当然应该允许有不同的节奏。赢博体育
从求职者角度来说,选择“间隔年”和解释“空窗期”的主动性,其实是掌握在自己手中的。不妨在羡慕别人“世界很大,我想去看看”的时候,先问问自己,这段时间想用来做什么?实现怎样的目标?填写简历时,是让“空窗期”变成一段无法解释的空白,还是可以填充进更积极更丰富的内容?
职场“空窗期”对职业发展的影响,也取决于个人如何规划和利用这段时间。如果能够有目的地使用“空窗期”进行自我提升和探索,它同样也可以成为职业生涯中的宝贵资产。要知道赢博体育,时间对每一个人都是公平的,浪费它,它就变得毫无意义;珍惜它,它也必不会辜负任何人。
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