职场博弈的三个残酷实际赢博体育

　　在职场中，我们经常会遇到各种权力更迭和人际关系的变动。面对赢博体育这些挑战，我们需要明白三个残酷的现实，以便更好地应对。

　　首先，新领导可能会对你的任命感到不满。这是因为在前任领导提拔你的时候，你已经成为了前任领导的人。尽管前任领导已经调走，但他对你仍然有一定的影响力和影响力。新领导担心重用你会导致他在团队中的地位不稳定，因此可能会对你采取边缘化的策略。

　　其次，新领导对你实行边缘化并非他的本意，而是一种手段。他不想一上任就对老员工进行打击，以免引发冲突和不良舆论。然而，他又无法完全信任前任领导留下的团队成员，特别是那些前任领导非常信任的人。因此，将你边缘化是不可避免的。

　　最后赢博体育，新领导对你实施边缘化有两个主要目的。一是让你认识到现在的领导地位，如果你的立场不明确，不愿意靠拢新领导，那么他会逐渐加强对你的边缘化。二是迫使你调整岗位或离职。如果你不能为新领导所利用，他可能会认为你没有价值，从而决定解除你的职务。

　　总之，职场中的一切博弈都源于利益。我们需要明白这一点，才能在变幻莫测的职场中保持清醒的头脑，找到适合自己的发展方向。