赢博体育Yamy手撕老板阅读量近40亿体验职场“PUA”的社畜们呢？ 探问

　　Yamy和朝以一种最极端的方式登上了微博热搜。7月21日早，Yamy发文控诉经纪公司极创引力老板朝在员工大会上羞辱自己，并曝光其两年来对自己态度矛盾，在打压指责和鼓励认可之间不断摇摆，以至于自己深陷自我怀疑、情绪低迷，最终以“觉醒者”的姿态高调喊话“我是什么不重要，我最重要”。

　　这篇夹杂着浓浓职场普世性的长文迅速在网络上发酵，关于职场PUA的讨论一击即中，戳中大众的情绪焦虑点。#yamy公司会议录音##yamy被公司老板说丑#等微博话题迅速发酵，累计阅读量达到21.8亿。知乎上这一线回答。

　　朝的回复略微姗姗来迟，9个小时后，他以知音体、威胁体并用，将矛头对准录音曝光事件，对公开侮辱女性等闭口不谈。客观来讲，这是一次极其失败的公关案例，网友的情绪在威胁意味十足的说明中进一步被点燃，也基本坐实了其中年PUA老板的名声。

　　今天上午，他再次在微博发布长文《我道歉！我就是那个职场PUA的中年男老板！》，相比上次的威胁意味，这次明显多了温情牌，他曾在Yamy成团后给出10万元“个人赞助”、也曾建议对方不要磨掉虎牙。而截至目前，#朝给Yamy的一封信##朝 我道歉但不会向Yamy道歉#等微博阅读量累计超17亿。

　　只是在这场女爱豆和经纪公司老板对撕大战中，随着同公司艺人、疑似录音员工，以及张嘉倪、黄子韬、杨超越、赖美云、傅菁等明星群体下场发言，Yamy事件，已然不是单纯的娱乐八卦，而是具有广泛性的职场话题。

　　相比市场对杨超越等人的偏爱，担任火箭少女101队长的Yamy一直未能真正被大众市场所接受和记忆。2018年Yamy参加偶像选秀综艺《创造101》，以酷炫的形象和非典型女团脸高位出道，成功成团，似乎是偶像市场对其认可的第一步，但事实上，围绕她展开的“长得丑”“年纪大”的声音一直未曾消失。

　　虽然她认知并坦诚这一点，甚至不断的用作品说话，但是朝的话仍然成为压垮她的“最后一根稻草”。“丑而不自知，没有时尚感，唱歌难听”。作为一个偶像型艺人，朝对她的评价是全方位的否定；与此同时，他又会给到Yamy一些鼓励，“你是有优势的，要对自己有信心”。

　　这种打压和期望在不自觉间消耗着人的自信心，而当这种批判开始延展到“第三人”中，对当事人的伤害也在加速放大——知乎上将其称之为职场PUA的第二个核心。朝在多人会议中对Yamy的辱骂和攻击，以及他在会议中“逼迫与会者认同他的观点”，也将其钉在了PUA的耻辱柱上。

　　一个颇为打脸的事件是，互联网是有记忆的，据媒体报道，2016年将尚是舞蹈老师的Yamy签进自己公司的正是朝，给出的理由也是她作为女团的“无可复制”，无论是形象还是那种“劲儿”。而即使跳出女明星的设定，当众攻击别人长相审美的行为本身也是不礼貌和没有素质的。

　　在Yamy的长文里，那个曾经在《中国有嘻哈》里唱着“标榜外貌协会的人，只是一群歪毛蟹腿在外貌圈鬼混”、在《炙热的我们》中唱着“这是关于美丑的评判，路人都想来当裁判”的张扬有态度的她，开始唯唯诺诺、开始无缘无故哭到天亮、开始看到信息手抖、听到语音想逃。

　　而在Yamy发声后不久，该公司的签约艺人罗怡恬、罗智仪、王婷也站出来发声。在她们的自述中，“被全盘否定”、“彻底崩溃”、“被坚定的选择又否定的自我”、“怀疑人生、自我认知”、“喘不过气”等成为关键词，甚至于在王婷的发文中还提及自己被指责“表演风格婊，像绿茶”，同样带有攻击性、侮辱性词汇。

　　如此种种，都将朝推上了风口浪尖。他两封并不简短的回应，看似说明情况但实则透露的Yamy有计划的解约、不知道知恩图报等问题，而言语之间对录音者的“威胁”、以及其在表达情绪时的言语都让网友对这位中年老板的态度并不乐观，甚至有网友认为，第二次回应的潜台词乃是“我就是职场PUA老板又能怎样”。

　　事情发酵至今，网友也从开始的站队，到如今的回归理性。剪辑过的录音、各执一词的长文背后，扮演着“完美受害者”的Yamy，从疑似录音者的喊话来看已然寻求到了下家，此番或是因解约不顺诉诸舆论力量？成为大众攻击点的朝，职场PUA老板的标签下他是否真的“罪无可恕”？甚至于这位违反了公司规定的录音者，或许是如他所言的“正义使然”，但未来如何在职场上生存？

　　不过回归现实，当看似遥不可及的明星艺人，也有逃不开的现实困境，尤其还是和社畜们有着强烈共鸣的职场PUA问题时，Yamy撕开的经纪公司的“隐秘角落”也就成了大众的情绪宣泄口。力挺Yamy的舆论背后，恰如网友所言，“如今站队Yamy的人，有多少曾经攻击过她长得丑”，但在此刻，这不重要。

　　在力挺朝的观点里，有一种声音认为，会议上所提及的“Yamy”不是鲜活的人，而是带有艺人标签的娱乐产品，面对一个商业价值下滑的产品，会议所探讨的只是产品发展。这种论调并不被大多数人所接受，Yamy之所以被力挺，是因为她所扮演的角色是一个清醒者，并且经历了从装睡到清醒的完整过程。

　　“你永远叫不醒一个被PUA 的人”。“职场PUA”，其实是这两年市场刚刚衍生出来的新鲜名词，主要是指在职场中发生的精神控制现象，比较常见的现象是上级反复打击员工成果，贬低员工能力，让员工丧失自信并听从于自己，甚至对自己产生感恩之心，以为来自上级的批评是重视与“恩赐”。

　　真正引发大众情绪的，是在这件事情里职场PUA开始被关注，那些以“为你好”名义而来的否定与打压，开始被正视。“我是在辞职之后才意识到被上家公司PUA得多厉害“，26岁的奇奇是新媒体工作者，如今她依然走上全新的岗位，但对于刚毕业时的那段岁月仍然历历在目。

　　“在老板眼里，我应该是全公司最差的，他脾气又很暴躁，哪怕是一个标点不符号的错误也会骂人的那种”，她对老板挂在嘴上的“我他妈”印象太多深刻。甚至于在一年春节，因为采访对象没有及时确认采访提纲，他被老板电话千里夺命“骂”，张口熟悉的“”让她感觉“当时就自闭了”。

　　这种可怕，还在于老板和朝如出一辙的“矛盾”：一边说着不会放弃你，一边你又能明确感受到那种由内而外的“你是最差的”。而来自直属上级的甩锅、告状也让她感受到了来自职场的“不美好”，最终这份工作并没有坚持太久，以离职告终。

　　“当时我真的觉得是自己做的不好，老板说什么也不好意思反驳”。在她的回忆中，决定离职后有一次面对老板不分缘由的责骂时，她鼓起勇气要求道歉，但最终只得到了“不要太上纲上线”的答复。不难想象，这种情况在现实中并不少见赢博体育。

　　即使是在职场摸爬滚打近十载、如今已然头部影司宣传岗位独当一面的Beautiful，也曾深陷职场PUA。“当时入职三个月左右，两位市场负责人接连辞职，我在一个会议室里被董事长、北京负责人、董事三位老板逼着接手他们的工作，轮番轰炸、扭曲的逻辑，真的是气得发抖”。

　　不欢而散的工作委派之后，她开始遭受北京负责人长时间的冷遇，“开会被跳过、活动被忽略”，甚至于在换了部门负责人之后，这种状况仍然没有改善，上交的项目计划被忽略、公司安排不被告知，但是会在开会的时候公开批评“没有产出、即使出去找工作也没有竞争力”。

　　“那段时间我的工作基本处于半停滞状态，同事一看到群里艾特我，都替我紧张”。Beautiful甚至直言自己那段时间“有点抑郁”。而平时的她，是一位极善言谈的80后女生，“我那段时间就愿意一个人待着，电视也不看了，朋友喊着出去玩也不想出去”。

　　往事已矣，当下的奇奇也只是借用Yamy事件表达了看法，“如果真的觉得公司艺人路线不对，或者员工对自己认知有误，可以找本人深谈寻求解决办法，但绝对不是用嘲讽、鄙夷的语气去讲坏话，这种方式和内容本身就是一种侮辱”。如今她也可以自我调侃，“终于不用接收N条长语音被骂地狗血淋头了”。

　　“两败俱伤吧，职场PUA就像阶级固化的现实状态一样，不可避免会存在”。在智联招聘发布的数据中，职场白领曾遭遇不同的“职场PUA”，画饼、压榨等位居前列。而Yamy事件就像是那颗砸向平静水面的小石块，将这些平时深陷在职场中的社畜们有了一个情绪宣泄口，至于如何解决问题，无论是现实还是Yamy事件本身，都没有被关注。

　　“吃瓜的人，站在道德角度上谴责完就满足的走了，剩下一个名声坏掉但有钱的老板，和一个发泄完愤怒但前途堪忧的员工，再怎么看这件事都没有赢家”。

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