导读: 一年一度的国际劳动妇女节,即将到来。在过去的一年里,新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行,七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视,数字经济创造了数千万个女性就业机会…… 3月6日,一招聘平台发布《2024中国女性职场现状调查报告》数据显示,职场女性平均月薪8958元,较上年上涨3.1%。21.5%职场女性有升职把握,占比连续三年提升。与此同时,迈入“婚恋新时代”,男性对“姐弟
一年一度的国际劳动妇女节,即将到来。在过去的一年里,新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行,七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视,数字经济创造了数千万个女性就业机会……
3月6日,一招聘平台发布《2024中国女性职场现状调查报告》数据显示,职场女性平均月薪8958元,较上年上涨3.1%。21.5%职场女性有升职把握,占比连续三年提升。与此同时,迈入“婚恋新时代”,男性对“姐弟恋”“男主内,女主外”新思想的接受度均高于女性。
过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。
从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。
21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。
数据显示,有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时,她们也是家务琐事的“顶梁柱”,高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务,明显高于男性的84%。
迈入“婚恋新时代”,男性对新观念接受度更高。数据显示,男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性,69.8%的受访男性表示可以接受,他们认为年龄差距不影响婚恋,女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”,因此不接受姐弟恋,仅有6.4%的男性作此选择。
“男主内,女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上,男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”,高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”,15.8%认为男性和女性的事业同样重要,14.2%认为家庭分工不应被性别限定,占比均高于女性。
业余时间,职场女性的生活多姿多彩。相比男性,今年职场女性依然更“顾家”,54.6%的女性会在业余时间陪伴家人,在所有选项中占比最高,高于男性的46.7%,也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐(61.1%)今年下降到了41%;31.6%选择社交会友,比去年的27.5%有所上升;此外也有30.9%的职场女性努力充电学习,18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。
在已婚已育的女性中,超8成有过全职带娃的经历。其中,19.7%的女性当过全职妈妈,但为了实现自我价值而重返职场,占比高于去年的17.1%,可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外,也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担,16.2%则是因为热爱工作。
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