赢博体育读懂00后的择业观 读懂职场人的期许

　　今年，首批00后正式步入职场。据报道，这一代人在找工作时不仅关注“有钱途”“钱多事少离家近”，还提出了诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。

　　00后不买职场潜规则的账、不信无谓的鸡血，是在清醒的基础上多了些基于自我意识的行动力。他们说“不”，并不意味着他们不讲章法，只是他们的章法更关注自我价值实现、自我内心满足，更期许透明化的职场规则和平等化的人际关系。【详细】

　　很多人认为，00后之所以如此“傲娇”，是因为没有遭到过社会的“毒打”，等工作几年之后，他们的棱角自然会被磨平。这种视角，不仅不会得到00后的认可，反而显得老气横秋。【详细】

　　与职场前辈的鲜明差异，让00后承载起了“改变职场”的期望。其实，企业管理者们更该用变化来拥抱00后们，而不是动辄拿“娇生惯养”等词语对00后进行道德评判，抑或是秉持老一套职场规则对00后进行驯化。

　　有鉴于此，那些职场规则的制定者、职场文化的谱写者，应当更多地以00后们为镜子去观照自身，对于许多饱受诟病的职场陋习有则改之、无则加勉，进而努力打造一个更人性、更柔性、更活性的职场生态。【详细】

　　读懂00后的择业观，需要企业顺势而为，给予他们更多的成长空间。当然，很多工作机会还是留给有准备的人，潇洒转身和自我表达建立在自身工作能力的基础之上。只有自己变得足够优秀，才能拥有更多的话语权。【详细】

　　“整顿职场”不是部分人的责任，还需要更多劳动者们勇敢地“站出来”，充分利用法律手段维护自身合法权益。只有大部分人都敢对侵权说“不”，职场生态才有可能得到净化。赢博体育【详细】

　　@小海昜：挺好的，趁着现在年轻、生活压力不大，就去做自己喜欢的工作，这是件好事，也有利于大环境的改善，90后留下了羡慕的泪水。

　　“准点下班、拒绝团建、反对领导PUA”，这些与其说是00后的“特殊要求”，不如说是所有打工人的真实诉求赢博体育。严峻就业形势下，00后的一些求职个例被放大，更像是在传递某种情绪，希望职场环境更人性化、更尊重个体。我们也明白，当下仅凭00后一己之力恐怕改变不了职场潜规则。那么，就需要更多劳动者敢于维护自身合法权益，进而推动职场生态更加健康、和谐！