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赢博体育东湖评论:让职场人不再被“群”所困

导读: 赢博体育赢博体育赢博体育“从早上一睁眼手机就响不停,一直到晚上十一二点”。近年来,不少职场人纷纷感叹,工作群越来越多,仿佛已经成了一种“紧箍咒”。在这个充斥着信息和通知的时代,我们不禁要问赢博体育,工作群到底是提高工作效率的利器,还是“吞没”我们生活的罪魁祸首?  作为现代化的办公手段,工作群之所以兴起是因为它能消除时间和空间的限制,随时随地传递信息,方便大家集思广益。然而,随着工作任务的增加

  赢博体育赢博体育赢博体育“从早上一睁眼手机就响不停,一直到晚上十一二点”。近年来,不少职场人纷纷感叹,工作群越来越多,仿佛已经成了一种“紧箍咒”。在这个充斥着信息和通知的时代,我们不禁要问赢博体育,工作群到底是提高工作效率的利器,还是“吞没”我们生活的罪魁祸首?

  作为现代化的办公手段,工作群之所以兴起是因为它能消除时间和空间的限制,随时随地传递信息,方便大家集思广益。然而,随着工作任务的增加,工作群的数量也呈指数级增长,每个项目、每个工作都需要建立一个群,让职场人从早到晚神经高度紧张,只为应付群消息,就占据了大量时间,这俨然已不是工作群,而成为负担群。

赢博体育东湖评论:让职场人不再被“群”所困

  前不久,四川南充的唐女士发布视频称自己从事商场地产设计工作,每个商场有数百个店铺,需逐个审核店铺设计图纸,因此累积了600多个群,每天要随时回复信息,神经一直紧绷着,离职后花3个半小时退完所有群,轻松了很多。虽然现实中,很少有人的微信群数量能到600个之多,唐女士的600多个工作群属于相对特殊的个案,但此事引起热议背后反映的情绪却具有相当程度的普遍性。

  在技术迅速发展的今天,需要反思这种被信息束缚的状态是否真的对劳动者有益,需要采取一系列措施来保护劳动者的合法权益。一方面,建立健全劳动法律法规是至关重要的,以确保劳动者的权益得到法制保障。比如,有学者提出引入“离线权”的建议,即劳动者在非工作时间,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜。尽管此举是否能有效遏制“隐形加班”还不得而知,但这无疑是一种积极响应时代变化的法律主张。

  另一方面,更新工作和管理理念。生产积极性与创造热情是经济社会发展的内生动力,而身心健康的员工是用人单位最宝贵的财富。因此,全社会都要积极转变工作和管理理念,探索调整管理制度,推出更多人性化的管理方式,让职场人感受到温暖和关爱,为经济社会发展注入源源不断的动力。

  总而言之,社会各领域应积极采取行动,通过法律制度和理念的规范和优化,来引导即时通信技术的合理运用。这样才能充分发挥即时通信技术所具有的积极意义,为职场人带去更多的便利和福音。

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