职场没有安适感：看懂了残酷毕竟才气看懂真正的职场赢博体育

　　我们平时也或多或少会看一些关于职场的鸡汤文，也总是会想象着自己变成鸡汤文中的主角，自己的职场之路就像开了挂似的，最后都能获得领导的赏识，然后升职加薪，走向人生的巅峰。

　　然而，现实总是会狠狠地给我们一巴掌，职场中有些真相，能够残酷到让你怀疑人生。

　　职场是合作和竞争的综合体，有合作，更有竞争。因为我们进入职场中的最终目的就是获得利益，所以在职场中利益之争是始终的。

　　对于领导和老板亦是如此，他们不需要绝对的公平，不需要绝对的仁慈，不需要绝对的善良，说到底，开办公司的目的是为了挣钱，一时的公平、仁慈、善良是为了更好的管理公司，但是当利益大于公平时，就不会再有公平。

　　比如你和一个同事竞争岗位，你的能力也有，人也好；但是你的同事业绩比你高很多，你认为领导是提拔你还是提拔你的同事呢？

　　我们一直被灌输这样的思想：只要付出，就会有回报；只要努力，就能获得成功。然而当我们进入职场后，才会发现我们是如此的 too young,too simple 。

　　一个人的能力，是可以培养出来的；但是一个人的价值观是深入内心的，极难改变的。所以当领导想培养你，或者是想辞退你的时候，看的未必是能力，很可能是是态度和价值观赢博体育。

　　职场中的绝大多数工作并不需要太高的能力，领导必定会找一个听话的、赢博体育肯干的。如果一个有能力，但是态度不好，或者价值观太低，也不可能做好事情，这样的人，领导提拔了也是给自己找堵。

　　职场如战场，而在商业战场中，你最大的价值就是你可以被利用的价值，而不是你的能力。

　　能力当然重要，能够决定你在团队和公司的位置。但在二选一的时候，赢博体育真正起作用的往往不是你的能力，而是你是否还有被利用的价值。如果没有价值，也就是你被淘汰的时候了。

　　所以在职场中，你要很清楚你与别人的差异，清楚你的价值是什么，也就是你有别人不可替代的东西。如果有别人做不到的东西，你应该庆幸，因为你有比别人更多的可被利用的价值。

　　职场中被淘汰或被抛弃的人往往都有一种错觉，就是：我为公司做了那么多事，拿回了那么多业绩，为什么最终要离开的是我？

　　确实很多人的过往成绩非常优秀，比如拿下了大客户，签下了大合同，或者曾经作为公司的顶梁柱带领大家完成了核心项目。但这些都是“曾经”的成绩，这些曾经的成绩还不能作为未来的筹码，而未来必须要你自己去争取。

　　公司看中的一定不是你过去做了什么，而是你未来能给公司做成什么，能为公司创造什么价值，过往的成绩只是一个参考，说明你具备了这种能力，但未来没有潜力的话，仍然不会受到青睐。

　　阿里有一句话是“为过程鼓掌，为结果买单”，要给最终拿到结果的人最大的奖励，而过程中最辛苦的人只能得到鼓励。

　　一个公司最终能向前发展，能够超越其他对手，靠的一定是持续不断向前的动力，在这个过程中会有很多人付出了艰辛的努力，甚至尝试了很多次的失败，但这些都不能让公司有最好的发展，而最有价值的是能够推动公司往前走的正确的那个结果。

　　对于那些付出了艰辛努力的人，会有掌声和鼓励，但公司只为拿到最后结果的人买单，拿到结果的人才是最大的赢家。