赢博体育10大职场“潜法例”让你少走10年弯道！（上篇）

　　下面这10大职场“潜规则”，如果我在20多岁的时候，能够了解和掌握，现在肯定能够获得更高的职位，走上更高的平台。认真领悟，你不仅会有所感触，更会大有裨益。

　　为此，很多人就把领导当作敌人，始终以一种敌对的姿态与领导相处，甚至还经常顶撞领导，与领导发生冲突和矛盾。

　　因为领导之于下属实在是太重要了，对于下属来说，不管是想取得成绩，还是想发展进步，都离不开领导的支持。要知道，领导不仅主导着对下属的工作评价，还掌握着很多稀缺的资源和机会，下属要想成长或进步，根本就绕不开领导。

　　我参加工作近20年，就没见过哪个下属跟领导的关系不好，却可以取得重大成绩，或者实现快速发展进步的。事实上，我以前的很多领导，现在都是我的关系和资源，我乐意为他们跑腿，他们也乐意提携照顾我。

　　所以，一定要把领导当成是“合作伙伴”，在互惠共赢中相互促进共同发展，而不是谈领导色变，或者拒领导于千里之外。

　　很多人在干工作的时候，都有一个认识误区，那就是过于看中所谓的职责，而忽视了领导这个决定工作成绩的重大因素。

　　领导说某项工作很重要，而你却说不重要，自行其是地干着所谓的重要工作，那即便你干得很好很漂亮赢博体育，领导也不会给予肯定和认可，甚至还会公然否定你的付出和努力。

　　也就是说，有些工作你干得再好再用心，若是不能得到领导的好评，就必然会大打折扣。

　　我们讲干工作要区分轻重缓解，主要指两个方面：一方面，是指要重视领导关心、关注或反复强调的工作，与领导的工作思路保持高度一致；另一方面，是指要根据工作的紧急程度，合理安排工作的先后顺序，防止出现工作堆积或阻滞的情况。

　　一方面，只有加强请示、经常汇报，才能摸清领导的思路和想法，确保工作方向不跑偏，防止出现南辕北辙、事倍功半的情况；另一方面，只有把工作进展及时地汇报给领导，领导才能心里有数，才能全面统筹，加强对各种工作的控制和优化。

　　在我看来，加强请示汇报还有一个非常重要的作用，那就是展示积极向领导靠拢的工作态度。

　　在领导还不够了解下属的时候，下属一定是通过加强工作中请示汇报，来接触和了解领导。要知道，在职场上，基本上没有领导会拒绝下属的请示汇报，尤其是当领导新到一个单位，或者在单位还没有站稳脚跟的时候。

　　有的人都30多岁了，还以为工作好能力强就能获得提拔晋升，真的是天真幼稚得可以。

　　我们都习惯性地从自己的角度考虑，自己能力素质强，自己工作干得好，就应该获得提拔晋升。殊不知从领导的角度来看，哪儿有什么“绝对”“肯定“应该”的事情，即便一个人能力素质强，即便一个人工作实绩好。

　　我20多岁的时候，也是这样认为的，直到经历了很多事情以后，才明白这个道理。

　　从某种程度上来说，一个人越是能为领导分担压力、排忧解难，越是能延伸领导的权力和影响力，就越容易获得提拔晋升。即便在某些单位，论资排辈占据了主流，那也是因为资历老的人获得提拔晋升，领导的麻烦和烦恼最少。

　　为什么说送礼很重要，因为送礼是迎合人性，且最能拉近人和人之间距离的手段，没有之一。简单，方便，实用，有效。

　　口说无凭啊，总要有点实际的东西吧。出差的时候，带点出差地的特色产品给领导；逢年过节的时候，带点礼品去看望拜访领导；取得成绩的时候，要带点礼物感谢领导的帮带；获得提拔的时候，那更要感谢领导的照顾和提携。

　　你啥行动都没有，光说感谢领导，光说心里有领导，领导只会觉得你在玩虚的，不靠谱。

　　要知道，很多时候，领导并不在乎礼物的实物价值，在乎的是这种行为所传达出来的心意。

　　相反，感情不到那个份上，越是送贵重的东西，领导越是心有芥蒂不敢收，搞不好还会觉得你别有用心。贵人不送厚礼，说的也是这个道理。赢博体育赢博体育