职场上赢博体育什么样的人能当上带领？这几个要素所占比重很大

　　想必大多数职场人，都希望自己被提拔，升值意味着加薪，赚钱的效率提升，也意味着拥有更大的权力，可以支配更多的客观物质资源，可以进行价值交换，也可以进行资源置换。

　　想成为领导是一码事，能成为领导是另一码事，职位就那么多，不可能满足所有人，而且越往上走，职位越少，晋升的难度也就越大。

　　如果没有点本事，想当上领导还真不是一件简单的事，毕竟狼多肉少。在这种此消彼长的情况下，“暗箱操作”、“不公平竞争”长期存在，但也有例外。

　　如果认为能力强、努力工作就能得到提升，那就太幼稚了。你会发现越往上走，能力起到的作用越小，努力如果有用的话，二代们根本不会有机会，因为草根比二代们付出的努力更多。

　　什么样的人能当上领导，这几个因素占了极大的比重，或许你身上也具备了这些特质。

　　前同事各方面都十分优秀，也得到上级的高度认可，也有提拔他的意愿，如果不出意外的话春节过后，他就会再上一个台阶，这是大家都已经达成的共识。

　　可公司一把手被审查，人事冻结，由总部“空降”公司总经理，结果前同事的事情就被耽搁了，这一拖就是三年的时间，虽然得到好评，但由于前任犯错领导看重的人，继任总经理，赢博体育也没有把他当成自己人，结果前同事“跳槽”。

　　由于他确实挺优秀，很快又得到了新单位的重视，本来提拔是板上钉钉的事情，结果看好他的领导突发脑溢血，结果他的事情就又被搁置。

　　一来二去，前同事错过了最佳的“黄金进步期”，虽然由于他优秀，最终得到了提拔，但由于年龄的原因，上升空间也受到了限制。

　　虽然成功人士都说自己是多么励志，但很少有人说运气起到了至关重要的作用。如果能得到好运的青睐，哪怕你并不是那么优秀，当上领导也并非难事。

　　运气这件事，我们无法把握，唯一能做的就是当好运来临的时候，有实力把握住好运。

　　关系硬、背景深，肯定要比大多数人职场路走的更顺畅，这恐怕是职场人都能达成共识。

　　不过，关系、背景也分两种：一种是先天优势，也就是生下来就含着金钥匙的人；另一种则是后天养成的关系、背景。

　　先天的关系、背景，羡慕不来，也无法改变，但人们却可以通过各种行为，来发展后天的关系、背景。

　　比如，同学情、战友情，很可能就是你关系、背景的重要组成部分，跟对了领导，成为领导的“自己人”，随着他不断地晋升，你的位置也会得到提升。

　　领导可以成为你的背景，也能成为你的关系，关键在于价值交换中，你手中的筹码，或者是在“价值链”中起到的作用，甚至可以是在资源置换中获得领导的支持。

　　关系、背景从来都不是一成不变的，先天的比不了，那就后天培养关系、背景。内部有人挺，外部有人帮，具备了这个本事，当上领导显得更顺理成章。

　　“欲戴王冠必承其重，欲摘玫瑰必承其伤。”谁也无法保证自己的职场路上永远都是一帆风顺，当遇到压力、困难、阻力的时候，是否有强大的内心，承受能力，是一个很重要的因素。

　　遇到点事情就着急上火，遇到点困难就产生消极的情绪，遇到点阻力就选择退缩，哪怕很优秀，权力分配者敢把重担交给你吗？

　　有足够的自信，内心强大，有极强的承压能力，才具备当领导的素质。比如，遇到困难，领导都先退缩了，下属怎么可能有信心？

　　哪怕就是运气逆天，当上了领导，也有可能随时面临被淘汰的境地。看上去领导不做具体的事情很轻松，但实际承受的压力，远比人们想象的要多，只是向下传导，还是自我消化的差异罢了。

　　能当上领导，尤其是能走上高位，站在顶端的人，都能够挺直腰板。并不是因为成为了领导，才能挺直腰板，而是因为能挺直腰板才能成为领导。

　　别粉饰溜须拍马是提供“情绪价值”，那不过是“情绪价值”众多方式中的一种，在思想上同频共振，甚至可以是情绪上的向下兼容……许多都可以提供“情绪价值”。

　　只有站直了提供“情绪价值”，能起到的作用才更大。能挺直腰板是将自己竖起来，能放下身段有两种目的：一种是为集体，为大家放下身段；另一种是形成反差，在关键的时候放下身段，能够更好的获得认可。

　　比如，一直能挺直腰板，从来不溜须拍马，曲意迎合赢博体育，但是为了公司的利益，为了项目的成功，为了大家的利益，能放下身段，试想领导怎么看，同事怎么看，下属又怎么看？

　　人们经常说：“高手都是没有情绪的。”事实上，高手都是善于利用情绪的，控制是情绪是本事，绝对不是刻意的压制。

　　你不发火，别人怎么知道你的底线在哪里？你不暴露情绪，谁知道什么样的行为会惹怒你？底线一再被突破，想要再提高标准，势必会付出更多的成本。

　　情绪是工具，善于利用它。只要是人就有情绪，高手永远在控制情绪，该释放的时候绝对不收敛，该收敛的时候无论是高兴，还是生气，都要克制情绪的流露。

　　就像领导为什么会发火，难道他真的生气吗？还真不一定，大概率是让下属知道什么样的行为会惹怒领导。同理，高兴也是一种情绪，领导高兴是因为下属表现好？或许只是激励下属的行为而已。

　　有本事利用情绪的人，才是当领导的人选，如果一个人被情绪这个工具左右，别说当上领导了，万一当上了领导，也很快会因为情绪导致自己下台。

　　行走职场，大家都想当上领导，可职位就那么多，无法满足所有人。或许你具备当上领导素质，但很可能别人这项素质比你还要高。哪怕就是运气稍微多青睐一点，事情都会向另一方向发展。虽然我们无法掌控运气，但可以提升自己，在运气降临的时候，能把握住这稍纵即逝的运气。