赢博体育你必定要记住！正在任场最不须要的即是礼貌

　　然而，在职场这个复杂的环境中，过度的礼貌往往会反而成为个人发展的障碍。这主要体现在三个方面，深刻影响着个人的职业竞争力。

　　在职场中，交流更重视的是能否有效达成工作目标，而非你的礼貌程度。一些成功人士如乔布斯和赢博体育马斯克，他们的态度可能并不总是礼貌，但因为能带领团队取得成就，所以仍有众多追随者。

　　相反，有些领导即使态度温和有礼，但如果业务难以发展，下属跟随他们也难以获得成长和收益，因此愿意追随的人并不多。

　　因此，在职场上，我们不必过分纠结于自己的言辞是否足够礼貌，而应更关注于自身价值的体现。这不仅可以提高工作效率，还能减少情绪内耗。

　　我的前同事李姐，待人和善，对每个人都非常客气。然而，她的过度礼貌让她成为了办公室里的“便利贴”。同事们常常把自己的工作推给她，甚至包括那些并不属于她的任务。

　　这种情况反复出现后，李姐虽然内心不愿意，但表面上却难以拒绝。她总是加班加点完成这些额外的工作。但这种迁就别人的行为并没有为她带来任何好处。她在公司已工作了10年，但仍然是一名赢博体育一线员工，甚至被比自己晚入职的年轻同事指挥。

　　李姐的过度礼貌实际上是缺乏自信和讨好型人格的体现。她害怕拒绝别人会影响同事关系赢博体育，损害自己在职场中的形象。因此，她总是委曲求全，不敢表达自己的真实想法。这种做法让她成为了职场中的“软柿子”，任人摆布，同时严重影响了她的工作产出和职业发展。

　　因此，我们必须克服“老好人”的心态，面对不合理的要求时，应该勇敢拒绝。通过拒绝不合理的要求，你可以节省出更多时间来提高自己的工作产出和能力，从而赢得他人的尊重和认可。

　　我实习时的导师性格温和，即使我犯错，他也从不严厉批评。他甚至会默默地帮我改正错误。但让人意外的是，当公司让我们决定是否继续跟随当前导师时，我和其他几名实习生都选择了换导师。

　　原因是，虽然跟随这位导师很轻松，几乎没有压力，但我们并没有感受到能力的提升，也缺乏成就感。作为领导，如果过于礼貌，就会失去威信和压力传递能力。人都有惰性，如果领导不施加足够的压力，下属的执行力和潜力就无法充分发挥。

　　这不仅会影响团队的凝聚力和执行力，还可能让下属质疑领导的能力。因此，在管理下属时，礼貌应该是次要的，更重要的是学会在适当的时候展现威严和压力。通过明确的目标设定、定期的进度检查和及时的批评指导，来推动团队的工作进展。

　　虽然在变得不那么礼貌之后，你可能会失去一些下属的好感，但却能赢得他们的尊重和信任，并带领团队取得成功。再伟大的圣人也会有人不喜欢，更何况我们普通人。我们不必为了所谓的好感而过度礼貌，讨好他人。更关键的是提高自身的能力，使自己成为他人所需要的价值所在。这样，即使你的态度不那么礼貌，也会有很多人因为你的价值而依赖你。