十余档节目扎堆来袭“回春”的职场综艺能收拢观赢博体育众的心吗？

　　赢博体育赢博体育赢博体育近日，“打工人”这个梗突然在网络上流传开来。无论从事什么职业的职场人士，都开始称呼自己为“打工人”。的确，对于绝大多数人来说，职场都是难以逃避的部分，甚至占据了生活的大部分时间。也因此，职场这一题材有着非常广泛的群众基础，也一直是综艺和影视剧的重点内容来源。

　　回顾国内综艺市场，从早期火爆一时的电视招聘类节目《职来职往》《非你莫属》，到近两年融入观察元素的《令人心动的offer》《老总来了》，与职场相关的综艺节目始终未曾缺席。

　　最近，五大卫视四大视频网站相继发布了综艺片单，今年四季度和明年又将有不少职场类综艺相继登场，如《勇往职前》《神奇公司在哪里》《奋斗吧主播》《令人心动的offer》第二季等，职场题材综艺的热度似乎更胜从前。

　　回顾我国电视综艺发展的历程，职场类综艺曾霸占过国内电视节目的黄金档，掀起过一阵不小的“职场热”。

　　早期，国内的职场类节目大多以求职为主，注重内容的“实用性”和“服务性”。尤其是在2010年到2012年，以招聘为主要内容的职场类节目迎来了一波“小高峰”。

　　从给求职者提供真实职业发展机遇的《绝对挑战》，到创业与商战元素相结合的《赢在中国》，从兼具职场性和娱乐性的招聘真人秀《非你莫属》《职来职往》，到聚焦女性职场题材的《寻找杜拉拉》，将电视作为求职招聘的平台，是职场类节目探索的第一阶段。

　　随着时代的变化，职场综艺也顺应着大众的需求而改变。在内容同质化、与年轻观众审美需求脱节以及素人元素在一众明星真人秀中号召力不强等原因的影响下，求职类节目越来越难吸引观众的目光，逐渐成为明日黄花。直到2014年，明星元素开始被加入到职场类综艺之中，职场类节目也开始了从以电视招聘主题到职场类线年，明星消防部队体验真人秀《火线英雄》在江苏卫视播出，节目聚焦消防官兵群体，让6位明星24小时真实体验消防部队生活和训练，将消防官兵的生活与综艺元素有机结合，打响了明星职业体验真人秀的第一枪。

　　在随后的2015年，五花八门的明星体验秀陆续呈现在观众面前，如安徽卫视的《你好，菜鸟》、浙江卫视《挑战者联盟》、辽宁卫视《冲上云霄》等，这些节目的共同点都是让艺人褪去“星光”，体验各种不同的职业，在陌生的环境中尝试身份转换。在明星光环的加持下，让“职场”再度成为当年荧屏的一大关键词。

　　不过从内容上来看，这一类节目虽然将明星投入到了不同的职业当中，但节目的看点更侧重向观众展示明星们在职业体验中的表现，或是明星挑战草根达人的非凡职业技能，而对真正的职场生活、职场中的人际关系的展现较少，比较难给“社畜”们带来情感上的共鸣。

　　以明星职业体验为主要内容的职场类真人秀逐渐“失了宠”，转而以“职场主题”的形式活跃在其他综艺节目里。比如《极限挑战》第四季的“都市夜归人”主题，“极挑团”成员在深夜进行职业体验，感受不同行业背后的辛苦。

　　直到2019年，职场类题材才再一次找到新的切入口，进入到了新的发展阶段。一方面，95后成为职场主力军，“996”、“007”成为他们热议的新线后年轻人，也和网络综艺用户大比例重合。在良好的受众基础上，职场综艺有了进一步发展的契机。另一方面，随着《我家那小子》《心动的信号》等节目的热播，“观察类综艺”受到热捧。职场题材也搭上了观察综艺的快车，把节目的立足点从明星体验转移到了观察真正的职场人身上。

　　从《我的我的经纪人》记录明星与经纪人的工作状态，到《令人心动的offer》聚焦实习生这一群职场新人，再到《老总来了》探究老板与员工之间的职场关系，职场类综艺完成了从“明星+体验”到“职场+观察”的进阶。

　　去年，聚焦律政行业的《令人心动的offer》上线后，有网友留言表示“医生、记者、翻译这些职业也可以安排上了。”这在某种程度上反映出，职场类综艺确实是一块“富矿”。

　　今年受疫情的影响赢博体育，就业成为大众关心的一大热点，为职场类综艺的涌现提供了客观条件。从五大卫视和四大视频网站目前发布的片单来看，17档职场类综艺将登陆各大平台，职场题材再度成为平台发力的一个重点。

　　从上述表格来看，除了大家熟悉的“综2代”，如《令人心动的offer》第二季、《我们签约吧》第二季、《我和我的经纪人》第二季之外，职场类综艺无论是切入角度还是节目形态都在发生变化，融入了更多层次的看点。

　　如湖南卫视《周末不上班》按照上司与员工的方式进行分组，打造新型职场对抗类游戏节目；爱奇艺《上班啦！妈妈》聚焦重返职场的妈妈群体，全方位展现妈妈们平衡家庭与事业的励志经历；北京卫视《勇往职前》则是“进阶版《非你莫属》”，最真实的招聘场景展现职场“新生”奋斗实录，打造走向职场成功的经营指南。

　　而值得关注的是，在上表所列的16档职场综艺中，有5档以直播、主播为关键词，其中《蓝莓孵化营》集结21组项目人，在首席孵化官的带领下进行直播竞技，直击网络达人“台前幕后”成长之路；《神奇公司在哪里》通过脑洞大开的创意方案加直播形式，完成委托人心愿，助力复工复产；《奋斗吧主播》中25位艺人成为见习主播，历经为期3个月的竞技养成和直播实战考核，最终将选拔4位最强电商主播，入驻官方直播间；《我们签约吧》第二季则是面向MCN职场达人招聘节目；而《超级学徒》则是首档网红团综。

　　综艺节目的创作需要与时代背景、社会热点等方面紧密关联。今年“直播”以如火如荼的姿态成为新的风口，冲击着每个人的生活，而将直播这一元素与职场题材有机结合，无疑也是明年这一类综艺创新的一大特色。

　　对职场类综艺来说，“共鸣”无疑是节目能否吸引观众的一个关键所在。眼下，《蓝莓孵化营》《神奇公司在哪里》《令人心动的offer》第二季陆续上线，职场综艺新一轮的竞争在2020年岁末拉开了帷幕。在“996”、“007”、“职场焦虑”等话题被热议的背景下，正在“回春”的职场类综艺能抓住观众的真实需求，在激烈的综艺市场竞争中脱颖而出吗？