赢博体育必需手段略的职场潜法则

　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，但潜规则也提醒我们不要对上司的公平性过于苛求，尤其是老板拥有特权。

　　场外提示：一味追求公平往往不会带来好的结果。那些追求真理的正义使者也容易惹人讨厌。有时候，你所知道的表象并不一定能成为申诉的证据或理由。对此，你不必愤愤不平。当你深入了解公司的运作文化并逐渐熟悉老板的行事风格时，你就会见怪不怪了。

　　显规则告诉我们，在同事之间应该互相帮助和团结友爱。然而，潜规则却提醒我们并非每个人都适合成为借钱的对象。

　　场外提示：如今的社会风气常常本末倒置，欠债的人被视为大爷，而赊账的人则被看作是小人物。同事们聚集在一起是为了共同追求事业和财富，尽管相较于陌生人多了一份温暖，但毕竟不同于朋友之间的互相扶持和道义。一旦离开办公室这个环境，大家还是会各自散去追逐自己的目标。因此，如果我们不想破坏与同事的关系或使其变得尴尬，最好不要与同事发生金钱借贷关系。

　　显规则强调避免谈论他人的缺点，而潜规则则更加微妙，它深化了这一准则，将其转变为“言及莫论人”。少了一个“非”字，减少了失言的机会。

　　场外提示：虽然常言道，言多必失。但言少也并非绝对安全。在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，后果可能非常严重。

　　显规则告诉我们应尊重和向努力敬业的同事学习，但潜规则却扩展了“努力”与“敬业”的定义，指出不应得罪那些看似懒散闲在的同事。

　　场外提示：老板不是傻瓜，绝不会无缘无故地让人白领工资赢博体育。那些看似游手好闲的平庸同事，可能在关键时刻承担重要任务，因此，不要轻易与他们产生冲突，实际上你也得罪不起。

　　公司以维护股东利益为最高原则，但在公司中，只有CEO能够直接代表股东的利益。具体来说，董事长是由股东大会选举产生的，代表了大股东的利益。然而，有时候总经理也可能是股东的代表。因此，董事长和总经理谁拥有更大的实权，取决于他们个人的能力和背景。

　　场外提示：为了自身利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司的代表。听从老板的指挥，就是为公司服务。千万不要因为追求公司利益而与老板对抗。老板是你的衣食父母。尊重资本就意味着要听从老板的指示。

　　任何一个在位的老板，最关心的还是自己能否稳坐这个位置。为了达到这个目的，他当然会关注业绩指标和考核，但保持公司的稳定是他稳固地位的基础。如果公司为了业务创新而预计出现核心人员的变动或冒一些不可确定的风险，进而被下属利用来影响他自己的位置，他会第一个站出来反对。当然，他会以冠冕堂皇的理由做这一切，让任何人都觉得他是为了公司的长远发展考虑。

　　然而，实际上他只考虑自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他所要做的只是在现有位置上扩大自己和管理层的福利，为自己谋取更多好处，利用公司为自己积累更多的人脉关系和社会影响力。然后，当公司需要对付他时，他会反过来给公司一刀。

　　老板是否考虑到员工的利益呢？告诉你吧，从来没有，也不会有。这只是小职员们一厢情愿的想法。

　　场外提示：与其费尽心思猜测老板的想法，不如坦诚地表达意见。如果老板只喜欢听奉承话，那么这样的公司可能缺乏发展潜力。如果觉得在这样的环境中无法成长，那么选择离开或许是更好的选择。返回搜狐，查看更多赢博体育赢博体育赢博体育