职场情面绪境况考核：界说“好劳动”包罗心赢博体育境强壮

　　中新网北京新闻1月13日电 《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示，越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。

　　人力资源服务商前程无忧在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。

　　受访者中56%认为2023年的情绪状况不如上一年。员工渴望从雇主那获得同情和照顾，比如提供灵活的工赢博体育作时间和对倦怠情绪的理解，但同时，多数个体并没有展示出对雇主因经营艰难而采取的人员优化和收缩开支等措施的理解。

　　对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的人力资源管理者表示，企业的人均招聘成本超过2022年。72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。

　　调查发现，2023年，职场人心思稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加。相比之下赢博体育，作为多数企业内的中坚人群，40岁以上受访者更能接受雇主的降本策略，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能性不高”，39%的人说“想跳槽，但机会不多”。已过而立逐渐不惑的31~40岁受访者在加薪、跳槽和晋升方面都都有较强的意愿，但是半数以上都觉得“可能性不高”。

　　74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”，62%的雇主已经采取了一些干预措施，包括引入或者增加EAP投入、主管职责中添加或者增加员工沟通和情绪管理的比重等。对于雇主提供的情绪帮助，仅有10%的受访者表示“满意”。

　　员工情绪正在挑战企业既有和即将开展的商业战略。因员工情绪不佳带来的服务质量恶化、懈怠、缺勤和离职赢博体育正在挑战企业既有和即将开展的商业战略。46%的受访者认为工作压力和薪酬福利水平造成了最多的情绪问题，企业应该改善和解决。另有42%的认为，企业自身难保的情况下，解决情绪问题基本靠自己。但同时，半数以上的受访者表示需要学习情绪调节的方法。(完)