赢博体育常睹的职场潜准则有哪些？

　　赢博体育职场如战场，这句话不仅仅是对于职场新人适用，对于很多工作3-5年进入职业发展瓶颈期的同学一样适用。

　　职场里是有很多潜规则的，对于实力真正强悍的业界大佬而言，他们可以无视规则，甚至于创造规则。

　　但是对于大多数普通人而言，不懂这些规则，可能会让你多走几年弯路，甚至于踩到一些代价巨大的坑。

　　我留意到现在有一个很有意思的现象，一边是中高层们纷纷抱怨找一个人越来越难。另一方面是大量的大学毕业生找不到心仪的工作。

　　你要招聘的人才要有一定的技能、心态要好，还要一定的成长性，对于你们公司的发展前景还要有信心。

　　所以很多公司更愿意招聘工作2-3年，有一定职业技能，在大公司经过一定职业训练的人。

　　文案、运营、产品，其实有一个方向你能做到有自己的完整作品，就可以甩80%的人几条街了。

　　但是也正是在解决这些问题的过程中，你过往的知识点就会被串在一起，实现融会贯通。

　　在很多互联网公司你会发现，大家中午都不吃食堂，而是往往会在外面的餐厅请其他部门的同学吃饭。

　　原因是什么呢，本质上公司越大，不同部门之间的KPI往往是不一致的，但是很多项目都会涉及到1个以上的不同部门，对于牵头项目的同学而言，如何让其他人主动配合，甚至于调高相关任务的优先级，就变得至关重要。

　　从大面上来说，你可以利用项目的价值，来打动大家。比如“公司重点项目，大家做好了我们年底都有奖金。”

　　从个人层面，你不时请大家吃个饭，互相刷个脸熟，很多时候也可以换来更高的任务优先级。

　　我的一位北京的老板朋友在和我们聊天的时候，吐槽过的他之前招过的总监，虽然能力不错，也很有洞察力。

　　但是做事情没有长性，提出一个新项目的是他，干了1个半月说要放弃新项目的也是他。

　　一个新项目的商业模式越成熟，你再配备足够的资源、人力，这个项目就越容易成功。

　　可能反过来说明，你在前期的项目调研过程中，收集的信息不足，或者是视角有问题。

　　也就是你在多大程度上相信自己可以做成这件事，你越是相信这一点，你就越是能够找到新的办法。

　　如果你们是家小公司，在和一些500强大公司合作的项目中，对方的经办人员可能会告诉你“我们很看重和你们的合作，但是流程有点长，可不可以先干活再签合同”。

　　很多人考虑到对方是500强公司，应该还是比较看重信誉的，所以就比较单纯的先开始干活、投入资金采购物资了。

　　这个时候你们公司可能花了几十万出去了，这个时候你找谁哭去？钱是基本上不可能要回来的。

　　一般来说500强的信誉是ok的，但是大公司里层级较多，很多时候一个项目是下面的人想做的，但是老板层面还未必同意。

　　所以，对于这些500强的朋友介绍的项目，你可以适度帮忙，但是在涉及到你的费用投入之前，一定要签合同。

　　一个真实的故事，我的一位学员加入了BAT公司中的某个新团队，他做为团队骨干协助总监会负责招聘新人。

　　过了几个月，他的老板也就是团队的总监掉了，他这个时候才明白，不是他找的人才不够好，而是这个VP看总监不爽，用招人这关来卡他。

　　类似的事情还有很多，你会发现如果一家公司的CEO是销售出身，那么这个公司的销售总监说话声音都会大些。

　　因为这位销售总监可能就是CEO以前做销售总监的时候，手下的金牌销售，他们之间有着深厚的信任。

　　那么对于这家公司财务和法务背景的总监，相对而言晋升之路会比销售总监略微难上一些。

　　所以对于各位职场中的同学而言，不仅仅要选择有前途的行业与公司，你也要找到一个有前途的老板。

　　了解潜规则不是让你去害人，而是让你自己有自保的能力，不至于轻易陷入万劫不复的深渊。

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　　我活了三十年，才算活明白了，什么职场潜规则，什么社会潜规则，对于普通人来说，都是狗屁，你唯唯诺诺，察言观色，甚至顺风闻屁，奴颜婢膝并不能换来什么好处。

　　大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？

　　大丈夫行事，爱干干，不干滚，想来就来，想走就走，何必摧眉折腰事二逼，使我不得开心颜？

　　真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说李德胜同志，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。

　　我不是劝年轻人跋扈自负，因为好歹你需要真本事真学问，我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。

　　对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。

　　我是创业第六年，面试过3000+人，擅长团队搭建的@辰大大，欢迎你与我做朋友！

　　而只是你可以更快走向更高的位置，我们的能力可以让我们管理的地方更加平等，公平。

　　6职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭

　　8职场无缘无故对你好赢博体育，特别好的人，往往背后有陷阱，要不看上你的人了，要不让你背锅

　　9职场除开公司组织的聚会，大部分私人聚会是没有任何意义的，也是消耗你的时间+金钱，能不去就不去吧

　　11职场大公司，好公司，其实远远好于小公司，福利待遇都不一样，大公司给你的自信也不一样。（这个只适合前5年工作的人）

　　16职场不相信眼泪，但你要哭就要会哭，哭出你的努力，哭出你的付出，那怕是假的，别人往往会善待你

　　18不要随意参与职场斗争，也在职场斗争中尽量不要用阴谋，即使参加用能力全方位的碾压

　　24找工作，关系比能力重要，能力比态度重要，如果你没关系+能力，就麻烦有态度

　　25努力认真总结的人往往过的都不差，收入也不会很差，即使起点很低很低，没有学历