职场贴士 @高校卒业生合同罗网需鉴戒！赢博体育

　　高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。

　　要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、赢博体育合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），赢博体育特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。赢博体育已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式赢博体育。

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