赢博体育2023职场人年度flag清点：超六受访者年度安插根本清零

　　中新网北京新闻12月30日电 2023年已至年终，即将迎来了全新的2024。回望过去的一年，许多职场人开始总结这一年的得与失。一项《2023职场人年度flag盘点》显示，67.3%职场人计划清零，健康生活最受认可。

　　人力资源服务商前程无忧调研并发布的结果显示，67.3%的受访者计划完成度较高，其中15.3%的人实现全面清零，52%的人完成了大部分的计划。13.7%的受访者完成小部分。另外，有6.7%和8.8%的人则表示没有制定计划、未完成任何计划。

　　从年龄分布来看，“34岁-38岁”的受访者计划完成度最高，flag完成比例达71.2%，紧随其后的是“24岁-28岁”(68.4%)、“39岁-43岁”(67.8%)。

　　在回顾今年对自己满意的方面时，身心健康(56%)和家庭生活(47%)得到了最多的认可。

　　问卷访谈了那些Flag倒了的受访者，33.7%的表示时间管理能力不强是最大的问题赢博体育。33%的受访者坦承不够自律，习惯性拖延；27.3%在制定计划时缺乏灵活性，没考虑动态因素；26.3%对计划的重视程度不够；22.3%受访者的目标不合理，规划不明确；21%指出常有其它事打乱计划。此外，懒惰(24%)、安于现状(23.3%)、消极自我暗示(18%)也是常见原因。

　　尽管在完成目标的过程中会受到来自外界的干扰，但超六成职场人认为“自己”才是目标完成路上的最大障碍。调研显示，合作部门的同事(24.3%)、直属领导(21.7%)、甲方客户(16.3%)、不断进入的新人(14%)等也被认为是影响目标达成的因素。

　　不熬夜、有存款、顺利脱单……告别2023，立个flag似乎成了新年最有仪式感的活动。“是否制定新一年的计划”，大家的态度各不相同。超过半数的职场人表示正在制定计划，25.7%已经提前做好了计划，但也有一些人不打算制定计划(8.3%)或者还在犹豫(9.7%)。

　　那么，如何提高目标实现的可能性呢？根据问卷结果，职场人提出了一些建议：“根据实际情况灵活调整计划，确保其可行性”(70.3%)、“将大目标分解为小目标，没完成一个阶段性目标就给自己奖励”(61.3%)、“经常进行积极的自我暗示，增强自信心和动力”(52.3%)、“尝试用日历/日记记录点滴进步，积极的反馈促进执行力”(27%)。

　　展望2024年，九成职场人持乐观态度，当被问及“你相信明年会更好吗？”46.7%选择“非常相信”，46%选择“比较相信”。来自生产/制造岗位的受访者比较乐观，选择“非常相信”的占比最高(53.1%)，而销售/客服岗的从业者比较悲观，选择“不太相信”的占比最高(17.8%)。

　　在新的一年里，分别有61%和54.7%受访职场人计划在“职业发展”、“财务管理”方面投入更多精力。此外，还有很多人希望在以下方面做出改善，包括“保持良好的身心健康”(47.7%)、赢博体育“学习技能，进修专业”(41%)、“展开良好的人际交往”(39%)、“拥有舒适的情感关系”(32%)。