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赢博体育正在任场何如成为靠谱的职场人?

导读: 什么样的人靠谱?在我看来用十二个字来概括即可:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。  什么是靠谱?靠谱其实就是你说的话,做的行为能够让人放心,在职场中的具体体现,就是工作能力强,办事有条不紊,这个就叫靠谱。  别小看靠谱这个东西,一个靠谱的职场人,不仅仅体现在办事能力强,这还要你有一定的判断能力,对一件事不轻易答应,答应了就会尽力去做到,除此之外,有眼力见,情商高也是非常重要的。  赢博体育

  什么样的人靠谱?在我看来用十二个字来概括即可:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

  什么是靠谱?靠谱其实就是你说的话,做的行为能够让人放心,在职场中的具体体现,就是工作能力强,办事有条不紊,这个就叫靠谱。

  别小看靠谱这个东西,一个靠谱的职场人,不仅仅体现在办事能力强,这还要你有一定的判断能力,对一件事不轻易答应,答应了就会尽力去做到,除此之外,有眼力见,情商高也是非常重要的。

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赢博体育正在任场何如成为靠谱的职场人?(图1)

  闭环思维说起来简单,但做起来却挺难的,因为它需要我们克服一个人性赢博体育,那就是懒惰。

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  一个人要负责,要勇于担当,要懂得进取和仔细,这些都离不开对工作的敬业和负责,这就需要我们尽力做到尽善尽美,需要你喜欢这份工作,以及爱这份工作。

  在职场中,一个领导给你安排的事情,必须要有回应,不管成也好败也罢,你都要懂得及时反馈,及时反馈有助于领导评估项目的进度,甚至是测试该项目有没有推进的必要。

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  领导布置的任务,哪怕是员工做完了,也不懂得跟领导及时反馈,交代任务进度,非要等领导过来问,员工才会说,这就会导致两边的信息不对称,出现闭塞,甚至影响领导做出判断。

  因此一个靠谱的职场人,必须要做到凡事有交代,而凡事有交代的根本,就是及时反馈。

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  紧跟着就是件件有着落,一个事情你需要及时反馈到领导,但这个项目的评估进度,如何反馈该任务,这都是有一定的经验和诀窍的。

  很多人做一件事,很容易半途而废,或者是觉得该项目任务不靠谱,但又不会跟领导反馈,哪怕是不做,或者执行不了,都应该及时跟领导反馈,可以说沟通是衡量一个人靠谱与否的关键特质。

  不要怕失败,也不要怕领导质疑自己的能力,关键在于你怎么跟领导去说,去沟通这个事情操作的难度怎么样,项目的进度各种信息都应该跟领导及时沟通汇报,不要怕麻烦。

  除此之外,在职场要想成为靠谱的员工,还需要员工对待工作认真负责,一个摸鱼且工作能力不强的人,当然无法成为一个靠谱的员工。

赢博体育正在任场何如成为靠谱的职场人?(图3)

  总的来说,靠谱通常意味着一个人有能力,有情商做事执行力强,这些东西看起来都是理所当然的,但在具体的实际执行中,要想成为一个靠谱的职场人,往往需要坚韧的品质和不懈的追求方可达成。

  作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

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